石油华东《绩效考核与薪酬管理》2021年春学期在线作业(一) .pdf

石油华东《绩效考核与薪酬管理》2021 年春学期在线作业（一） 一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）v1.于产业之间工资差别的形成原因的是（） a.产业部门的工会化程度高低 b.补偿恶劣的工作条件 c、 一定质量的劳动力稀缺，市场需求巨大，但没有新的同质劳动力作为补充来源和 竞争对手。d、 国家政策法规 2.下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）a.基本工资 b.奖金 c.医疗保 险 d.集体福利 3.效率工资理论的微观经济学基础不包括 （）。a、 刺激效应 B.蝴蝶效应 C.逆向选 择效应 D.劳动力流动效应 4.人力资本投资收益现值与（）无关。a.利率 b.年收益 c.时间 d.成本 5.德萨米的想法是（）。a、 “按比例平等”B “按劳分配”C “按需分配”D “按需 分配” 6.基尼系数是一个反映 （）的国际指标。a.收入的不平等程度 b.国家科技竞争力 c. 社会消费水平 d.通货膨胀情况 7.在以下选项中，属于人力资本投资模式的选项是： （）A.普通教育，B.职业技术培 训，C.医疗保健，D.劳动力流动，e 标准答案：e 8.各取所需由 （）提出。a、 马布里·B ·德萨米·C ·巴别夫·D ·摩尔 9.下列属于影响工资水平的个人因素的是（）a.人口的规模与数量 b.个人的能力 c. 农业的生产状况 d.国家政策 10. 以下是内部薪酬： （a）发展机会；B.员工福利；C.奖金；D.津贴 11.医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。a.歧视性 b.垄 断性 c.竞争性 d.补偿性 12.傅立叶的想法是（）。a、 “比例分配”B. “平等分配”C. “按劳分配”D. “按 劳分配” 13.能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平 越低着一现象的理论是（）。a.边际生产率工资理论 b.均衡价格理论 c.人力资本工资理 论 d.效率工资理论 14.短期工资为基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.以上为 15.下面哪种形式不属于绩效薪金制（）a.计时工资 b.计件工资 c.工资奖金 d.利润分 成 二、 多项选择题（共 3 题，共 15 分）v1。19 世纪初按劳分配理论的代表人物是（）。 a、 摩尔·B·巴别夫·C·傅立叶·D·欧文·D 2.现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。a.工资分配制度 b、 员工福利制度 C.剩余收入分配制度 D.考核制度 BC 3.按劳分配的社会主义原则包括（）。a.劳动平等 b.产品分配平等 c、 衡量消费品分布的同样标准是劳动 D.工资加利润 B 三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）v1.劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了 上限。a.错误 b.正确 2.不同供求关系下劳动者的工资水平差异较大，这更容易用人力资本的工资理论来解 释。a、 错误 B.正确 3.均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。 a.错误 b.正确 4.基本工资是为完成工作支付的基本现金工资，反映工作或技能的价值，忽略员工之 间的差异 5.绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增 加。a.错误