东大20春学期《人力资源管理概论》在线2答案 .pdf

东大 20 春学期《人力资源管理概论》在线 2 答案 一、单选题 共 35 题，70 分 1、薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 A 宽带薪酬体系 B 窄带薪酬体系 C 能力薪酬体系 D 职位薪酬体系 我的得分：2 分 我的答案：B 2、人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A 人力资源规划 B 员工招聘 C 培训与开发 D 绩效管理 我的得分：2 分 我的答案：B 3、下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 A 对员工的激励性较强 B 帮助企业节约成本 C 有助于员工给自己设置较高的目标 D 有可能会加剧内部竞争 我的得分：2 分 我的答案：C 4、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 A 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 我的得分：2 分 我的答案：C 5、采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是 ( )。 A 头脑风暴法 B 德尔菲法 C 趋势预测法 D 技能清单法 我的得分：2 分 我的答案：B 6、劳动争议处理的最后一道程序是( )。 A 劳动争议诉讼 B 劳动争议协商 C 劳动争议调解 D 劳动争议仲裁 我的得分：2 分 我的答案：A 7、薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际 调查；⑤调查结果分析。以下排 列正确的是( )。 A ②③①④⑤ B ①②③④⑤ C ①②③⑤④ D ②①⑤③④ 我的得分：2 分 我的答案：B 8 、一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 A 无所谓 B 固定周期 C 相对短一些 D 相对长一些 我的得分：2 分 我的答案：D 9、期望理论中，激励的效果取决于( )。 A 效价、期望值 B 个人努力、个人绩效 C 个人绩效、组织奖励 D 组织奖励、个人目标 我的得分：2 分 我的答案：A 10、下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A 萨柏的职业发展理论 B 格林豪斯的职业发展理论 C 沙因的职业发展理论 D 帕森斯的特质一因素理论 我的得分：2 分 我的答案：D 11、下列关于员工关系的表述错误 的是( )。 A 员工关系是在雇佣过程 中产生的 B 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人