[答案][西安交通大学]2020秋《薪酬管理(高起专)》在线作业-1.pdf

1.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单 位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是() [答案：A] A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制 C.组合工资制 D.岗位工资制 2.薪酬的构成包括() [答案：B] A.奖金、福利、股票 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.工资、福利、津贴 3.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用() [答案：B] A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 4.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。 [答案：C] A.技能水平高低 B.家庭生活状况 C.性别 D.社会经济形势 5.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找 工作的人数之和与()的比率。 [答案：C] A.没工作的人数 B.劳动年龄人口 C.16 岁以上的总人口 D.16 岁以下的总人口 6.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 [答案：A] A.领先策略 B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略 7.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。 [答案：D] A.小群体奖励计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D.利润分享计划 8.收益分享计划所涉及的主要指标是()。 [答案：D] A.财务绩效 B.客户满意度 C.学习与成长 D.生产力与质量 9.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则 [答案：B] A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对员工具有激励性 D.薪酬成本的控制 10.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是() [答案：C] A.奖金 B.补贴 C.津贴 D.职工福利 11.下列选项中，不属于常规福利的是() [答案：D] A.非工作时间报酬 B.津贴 C.服务 D.医疗保险 12.以下不属于职位评价方法的是() [答案：B] A.交替排序法 B.能力定薪法 C.要素比较法 D.要素计点法 13.某公司年薪酬总额为 200 万元，其当年的全部营运成本为 800 万元，则该公司 薪酬占营运成本的百分数为() [答案：B] A.40% B.25% C.20% D.15% 14.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资 报酬 [答案：B] A.100% B.150% C.200% D.300% 15.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。 [答案：A] A.外部报酬 B.内部报酬 C.固定薪酬 D.浮动薪酬 16.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是() [答案：A] A.产值 B.销售量 C.销售额 D.市场份额 17.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。 [答案：B] A.调整薪酬水平 B.改变薪酬构成 C.估算竞争对手的劳动力成本 D.了解其他企业薪酬管理实践的必威体育精装版发展和变化趋势 18.薪酬平均率的数值越()，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平 越理想。 [答案：C] A.大于 1 B.小于 1 C.接近 1 D.接近 0 19.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其 支付此类员工的薪酬时，应该() [答案：B] A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求的情况无关 D.高一些 20.影响员工绩效高低的因素不包括()。 [答案：C] A.员工的知识和能力 B.员工的工作动机 C.任务难度 D.机会 21.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 [答案：B] A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类 22.以下不属于岗位工资制度的是() [答案：B] A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 23.如果某企业提倡团队的价