有关年级年度工作计划（15篇）.docxVIP

第 有关年级年度工作计划（15篇） 有关年级年度工作计划（精选15篇） 有关年级年度工作计划 篇1 　　思路与目标　　1、以全面实施《育英学校学生综合素养积分评价办法》为抓手，科学理性的开展学生喜欢并得以成长的各学科教育活动。　　2、创设“尊重教师、尊重学生的时间与选择”特色环境，引领学生主动成长，有意识的规划自己的成长。　　3、学生在师长的指导下选择自己的学习风格，评价自己的学习成绩，组织自己的学习活动。　　工作要点　　基础课程　　1）各学科教师与学生代表共同讨论制定便于操作、利于实施、注重过程的学科评价办法与实施细则。学生能够根据评价办法不断改进自己的学习习惯，形成积极的学习态度。　　2）突出评价的导向作用与激励作用，五年级学生最需要养成什么样的习惯，形成什么样的态度，要什么就评价什么，过程评价要分出层次等级，人人都好的过程评价起不到激励作用。　　3）年级监督，教师引领，学生代表参与，保障评价办法的科学实施。确保积分的客观与公平。　　4）建议过程评价每月评价一次，一学期最低不能低于两次，杜绝期末集中评价。　　5）语数英学科注重评价通过学生参加学科活动的表现、完成作业情况、学业成绩等方面，来评价具有学科特色的学习习惯态度、学习主动性、学科基础能力水平（双基或四基）等；科任学科可以通过记录学生的课堂表现（出勤、纪律）、活动表现、完成学习任务等方面来评价。　　6）各学科评价办法与实施细则年级负责汇编成册，提供给班主任老师作为参考，评价办法年级在开学第二周想学生公布，实施细则可不向学生公布。年级按照评价办法和实施细则督导教师完成好评价工作。　　修身课程　　践行常规　　本学期抽查的班级量化管理内容为“公共区域活动管理”，责任人为教务员老师，以《中小学生守则》，《育英学子行为指南》，《违纪处罚条例》为依据进行。　　教育服务中心抽查、年级组组织的自查、全体班主任、任课教师、学生志愿者的检查结果每周汇总到教务员老师处，由教务员老师统一认定管理　　教务员老师牵头制定扣分处理流程，牵头组织年级践行常规考核小组，每名学生的违纪行为教务员老师都要在学生违纪的当周或下周与学生和班主任进行核实确认，并随时积分。　　自主管理　　开学初班主任老师组织，由班委会和“考核小组”共同确定每一位同学的岗位，并向全班同学公布。　　建议班会会和考核小组成员平时记录检查每一个岗位同学的履职情况并做好记录，期中期末评价之前将记录提供给所有同学，作为同学打分的参考。　　年级根据每班实际人数，按照30%、40%、30%的比例核算每个班级优秀、良好、及格指标，各班严格按照指标评定。　　发展力课程　　创造条件鼓励学生担当育英大讲堂主讲人，年级对主讲人进行表彰与奖励。　　各班主任、任课教师都要鼓励并支持学生去参加社团活动、育英大讲堂，竞赛展示等，为学生在时间上提供保障。　　特殊赋分　　年级主任牵头班主任代表、学生代表、任课教师代表研究特殊赋分操作办法，在年级管理、班级管理等方面服务他人表现突出的同学，由任课教师或班主任老师推荐，并提交特殊赋分材料，经年级认定给予特殊赋分。　　其他几项工作　　1、在学校引领下开展好和谐年级组建设工作。　　2、督促各教研组落实好教研计划，开展好每周常态教研活动。　　3、与六七年级沟通开展一次中小衔接交流活动，提供机会让50名优秀学生到中学进行留学活动。（数学、观摩物理化学竞赛训练等）　　4、继续开展问道活动，及时与各学科主任、各部门领导沟通，解决班主任、任课教师身份叠加、工作叠加产生的问题，协助各位老师规划整合好自己的工作。　　5、与语数英学科主任、教研组长沟通。调研初中教师的意见后尝试组织有关学科基础能力的达标训练或闯关活动。　　6、尝试由学生组织策划两项第一学期比较成熟的两项学习活动　　1）《同品书香共享智慧》读书沙龙系列活动　　2）学生辩论会系列活动　　1展示优秀寒假作业　　利用两周时间与每一位班主任讨论班级计划、与教研组长讨论学生评价办法与实施细则。　　讨论评价办法与实施细则，并征求学生代表意见。　　语文回归测验　　英语回归测验　　评价寒假作业　　确定人人有事做，事事有人管岗位及人员　　2年级审核各学科评价办法与实施细则，将评价办法向学生公布，实施细则汇编成册　　数学计算能力双争杯活动开始　　班会讨论学习《育英学校学生综合素养积分评价办法》，每位学生根据《办法》规划自己要参加的社团、大讲堂、学习成长等。　　3教务员牵头制定践行常规工作处理流程　　4《育英学校学生综合素养积分评价办法》学生调研　　5组织学生进行各学科作业评价　　6年级学生会　　4月　　落实　　7春季综合实践活动　　8家长会　　9篮球比赛　　10春季运动