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新员工如何进行角色转换 主讲:章伟 本文档共28页;当前第1页;编辑于星期三\8点31分 新人,怎么走? 互动: a,口诉近期或者印象深刻的一个工作。 b,我是谁?我想成为谁?(家庭中;工作上) c,三个工匠的故事。 本文档共28页;当前第2页;编辑于星期三\8点31分 目录大纲 融入团队 职业的概念;新入职员工的心态;心态的影响。。。。 影响新员工角色转换的因素有哪些? 职业规划 职业心态 职业生涯规划的概念;意义以及重要性 快速融入团队的因素 过渡期 从学生到员 工的变化 本文档共28页;当前第3页;编辑于星期三\8点31分 从大学生到员工的变化 一,过渡期 享受服务 个体学习 考试及格60分万岁 影响自己 付出劳动 团队合作 工作精细化100分合格 影响整体范围 本文档共28页;当前第4页;编辑于星期三\8点31分 过五关斩六将决胜“市场” 本文档共28页;当前第5页;编辑于星期三\8点31分 进入职场——成人礼 成人礼:成人礼就是在少男少女年龄满18岁时举行的象征迈向成人阶段的仪式 几乎所有传统社会奉行的成人礼都包括以下三个阶段: 本文档共28页;当前第6页;编辑于星期三\8点31分 第一阶段:要脱离正常的生活,同时将幼稚的特征去掉。在这一阶段,通常要斩断对家庭的依赖 —— 既切断所谓的裙带关系 —— 象征性地表示童稚“已死” 第二个阶段是蜕变期:在这期间,要对接受成人礼的少年进行某种形式的测试,以确定他已经具备了成年人的资格——非洲以游牧为生的库族 (Kung) 的年轻人必须分别杀死一只雄性和雌性的大型动物才可获得认可,成为真正的男子汉 最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时,不仅社会地位可以提升,他们的身份也会得到重新认定。 本文档共28页;当前第7页;编辑于星期三\8点31分 本文档共28页;当前第8页;编辑于星期三\8点31分 何谓“职业” 何谓“职业化” 职业等于我们的职责加专业 个人参与社会活动,他是获取物质保障和财富的分配,获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道。“以此为生,精于此道” 使你的职业所有的动作规范化、标准化、制度话,既在合适的时间、合适的地点用合适方法,做合适的工作。 二,拥有职业心态 本文档共28页;当前第9页;编辑于星期三\8点31分 1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信,对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度,不行就走的心态 2.1新入职员工心态 本文档共28页;当前第10页;编辑于星期三\8点31分 2.2不同心态的影响 积极正面 心态 消极负面 学习的心态 事业观 付出观 感 恩 自以为是 打工观 抱怨,理所当然 索取观 本文档共28页;当前第11页;编辑于星期三\8点31分 不同职业心态的表现 事 业 观 打 工 观 做得更好 全力以赴 应付交差 全力应付 转移问题 解决问题 本文档共28页;当前第12页;编辑于星期三\8点31分 * 举例:心态影响能力 本文档共28页;当前第13页;编辑于星期三\8点31分 * 教授说:你们九个人听我的指挥,走过这个曲曲弯弯的小桥,千万别掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——顺利过桥 走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——吓了一跳 教授问:现在你们谁敢走回来?——没人敢走了 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。 举例:九个人过桥的试验 本文档共28页;当前第14页;编辑于星期三\8点31分 * 教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了,说要知道有网我们早就过去了,几个人哗啦哗啦都走过来了。 只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 这个人说,我担心网不结实。 本文档共28页;当前第15页;编辑于星期三\8点31分 心态 行为 结果 影响 决定 改变 本文档共28页;当前第16页;编辑于星期三\8点31分 2.3新入职员工要积极调整心态 1.空杯心态 过去的工作经验不能指导现在的事业。 未来的竞争,决定因素是学习 谦虚使人进步 工欲善其事,必先利其器。 学习的能力,并将之转化为行动的能力是 制胜的法宝。 本文档共28页;当前第17页;编辑于星期三\8点31分 2.4十大阳光心态 本文档共28页;当前第18页;编辑
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