20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2答卷 .pdf

20 秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业 2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 A.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR 正确的答案案:D 2.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法 正确的答案案:D 3.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。 A.标准工作日 B.综合计算工作日 C.计件工作日 D.弹性工作日 正确的答案案:C 4.下列属于在职培训的培训方法是( )。 A.工作实践体验 B.角色扮演法 C.授课法 D.拓展训练 正确的答案案:A 5.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备 产品知识和推销能力，这些技能属于( )。 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.操作技能 正确的答案案:A 6.人力资源的实质是( )。 A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 正确的答案案:B 7.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导 方式。 A.授权型 B.参与型 C.推销型 D.指示型 正确的答案案:C 8.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能 胜任工作者”的是( )。 A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.职能胜任素质模型 正确的答案案:A 9.下列说法错误的是( )。 A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人 D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 正确的答案案:A 10.人力资源管理的功能不包括( )。 A.吸纳 B.维持 C.激励 D.安置 正确的答案案:D 11.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这 种人力资源预测方法叫做( )。 A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法 正确的答案案:C 12.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处 于职业生涯规划的( )阶段。 A. 自我评估和职业定位 B.职业生涯机会评估 C.职业目标的设定 D.职业选择 正确的答案案:A 13.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员 的( )进行预测。 A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 正确的答案案:A 14.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休 正确的答案案:A 15.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是 ( )。 A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动