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人事年度考核个人年终工作总结(精选 3 篇)
人事年度考核个人 篇 1
时光荏苒,岁月匆匆,20xx 年已然结束,迎来新的 20xx 年。回
首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,
感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的
感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为
有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务。现将 20xx 年工作
总结如下:
一、人事行政及管理工作
1、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出
考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据。考
勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤、请休
假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤
统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2、员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相
关事宜。及时建立新员工档案资料 ,按公司分类存放 ,以便查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金 ,保证公司员工权益 ,为公司降
低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金 ,为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜 ,保证员工
自身利益。
4、员工的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求 ,根据公司实际情况及时签订劳动合
同 ,新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同 ,劳动合同的签订
率达到 100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期 ,
并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格按照公司规定在
审核之后再拟定合同 ,及时为到期员工签订合同。20xx 年成都系统共
签订劳动合同 170 份。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及
T3 内做好合同登记存档。
5、采购事宜
负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格
按照公司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准则,保质保量,
尽最大努力为公司节省资金。
6、成都系统所有公告的制作及传递。
每周二及时编辑各类公告文件,并在 T3 内及时发布。及时整理公
告文件并分类存档管理,供相关人员查阅。
7、工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证,督促各分公司将离职人员之工
作证退回成都公司保管。
8、员工培训
给公司新进员工做一个月的培训计划 ,拟定各部门对新员工的培
训时间并通知相关部门主管,发放培训计划表 ,负责人事方面的培训
及管理培训效果测试。督促各部门培训 日程安排 ,协调各部门培训时
间 ,逐渐完善培训计划。
9、样品管理。
严格按照公司规定,管理好二楼及三楼样品,做好借还记录,保
证样品的完好,保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜
20xx 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。
我负责整个系统所有 岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时
登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位 ,希望求职都能第一时间看我
公司的招聘信息。去年整个系统共发布了 70 岗位 ,收到总份数 9304
份,到各个公司面试的总人数为 500 人左右 ,而成功录用人员在 97 人
左右(包含已离职的 44 人)。并到成都人才网及 58 同城上均做了免费招
聘版面 ,均不见成效。希望在未来的一年中 ,加强网络招聘 ,为公司
招聘更多的人才。
三、20xx年
在新的一年里,我将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方
法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索人事工作
新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展
做出更大的贡献。现将 20xx 年工作计划汇报如下:
1、加强沟通,抓好招聘工作
随着公司的不断发展,公司对人才的需求,将成为企业重中之重,
结合公司发展的实际需求,满足公司各岗位工作需要,20xx 年人事工
作着手加大与各个部门沟通力度,了解各部门所需要人员岗位需求,
加强网络招聘,充实公司人才队伍,强化专业人才的储备,为各个部
门招聘到满意人员,为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据 ,做好正常 出勤、
请休假、加班及公出等管理。主要
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