公司薪金管理制度.pdf

Word 公司薪金管理制度 房地产公司薪金管理制度范本-5 房地产开发公司薪金管理制度范本5 第一条为使公司员工的薪金管理规范化,国际化,标准化,合理 化,特制定本制度。 其次条公司员工有关职薪,薪金计为,薪金发放,除另有规定外, 均根据本制度办理。 第三条本公司员工的职薪,根据学历,工作阅历,技能,内在潜力 及其担当工作的难易程度,责任轻重等综合因素核定。 第四条本公司顾问及特约人员,临时人员的薪金,依据实际状况 另行规定或参考本制度核发。 第五条公司员工的薪金类别,薪金含义如下: 1、本薪(基本月薪) 2、加给:主管加给,职务加给,技术加给,特殊加给。 3、津贴:伙食津贴,加班(勤)津贴和其他公司规定的津贴。 4、奖金:全勤奖金,绩效奖金,年终奖金,和其他奖金。 第六条从业人员薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪及基本月薪,其金额依据公司 《职薪等级表》的规 定核发。 2、主要加给:凡主管人员依据其职务、职责的轻重,按月支付加 给。 3、职务加给:凡担当公司特殊职务的人员依据其职务的轻重, 第 1 页 Word 按月只给肯定的加给。 4、技术加给(特殊加给):凡担当公司技术部门或在其职务上有 特殊表现的员工,酌情支付技术加给(特殊加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食的员工,均发给肯定数额的伙食 津贴。 6、加班津贴:凡于规定工作时间延长上班时间的,根据实际状况 酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日出勤而未不休 者,按日发给加勤津贴。 7、绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效、奖金支领权利,其方 法另行规定。 8、年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由公司领导依据其表现及 公司利润状况和其在本年度的考绩等级核给,其方法另行规定。 第七条公司从业人员的薪金计算时间为报到服务之日起到辞退 之日止。对于转住及辞退的员工,当月薪金均以其实际工作天数已当 月薪给日额发给。若是下月26 日以后报道的员工,为了便于薪金作业, 合并于下月份发给薪金。 第八条从业人员在工作中若遇调动,提升,状况,从工作变更之 日起,适用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特殊加给。 第十条较低级别的员工代理较高级之职时,仍按其原等级加给, 但支领代理职称的职务加给。 第十一条公司员工的薪金发放订为每月10 日发给上月份的薪 第 2 页 Word 金,除另有规定外,在扣除薪金所得税,保险费以及其他扣款项。 第十二条公司员工领取薪金时必需本人亲自签章有效领取,如 有特别缘由,不能亲自领取时,由指定人代领,但本人应事先通知财务 部门。 第十三条员工领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误应尽快呈 报主管求征,以免日后发生纠纷。 第十四条公司员工晋升规定如下: 1、效率晋升:凡平日表现优秀,状况特别者,由主管办理临时考 绩,赐予效率晋升。效率晋升包括职称,职等,职级晋升三种。 2、定期晋升:每年的1月1 日起为上年度考绩办理期,每年3月 1 日为晋级晋升生效日,晋级依考绩等次分别加设。 3、本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之 职。 4、晋升、晋级的薪金供应从晋升、晋级之日算起,财务部门将 依据晋升日起核算薪金。 第十五条《职薪等级表》的金额及各项加给津贴,可价波动及公 司财务状况作适当的弹性调整。 第十六条本制度经公司领导核准批示后实施,修正时亦同。 第十七条此制度自下发之日起实施。 z公司薪金管理制度 一个企业,与员工息息相关,属员工最关怀的问题还数公司薪金