2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库.pdf

2023 高分通关题库A4 可打印版 单选题（共40 题） 1、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( ) A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理 【答案】 C 和策略的要求。 A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计 【答案】 C 3、 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（） A.35 小时 B.40 小时 C.48 小时 D.50 小时 【答案】 B ）。 A.劳动定额标准 B.劳动定额方法 C.劳动定额规则 D.劳动定额条件 【答案】 C 5、（ A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B ）。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【答案】 A ）。 A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥ B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨ D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③② 【答案】 D 8、（ 程。 A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法 【答案】 D 9、绩效管理的最终目标是（）。 A.提高组织工作效率 B.改善组织.工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展 【答案】 D 10、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作 培训 ，经考核合格并获得《 （）》方准上岗 。 A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证 【答案】 D 11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A.结构性失业 B.摩擦性失业 C.技术性失业 D.季节性失业 【答案】 B 12、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包 括（ ）。 A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材 【答案】 D 13、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括() A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名 【答案】 D 14、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是 休息（ ）天以上的失能伤害。 A.85 B.95 C.105 D.125 【答案】 C 15、(2016 年 11 月)（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测 评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B 16、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。 A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 17、下列关于发布广告的描述不正确的是（ ）。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 【答案】 A 18、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确 定一名首席代表。 A.2 B.3 C.5 D.7 【答案】 B 19、针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换 思考等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 B 20、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规 定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 【答案】 B 21、绩效管理的最终目标是（ ）。 A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与