2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案精品.pdf

2022 年-2023 年企业人力资源管理师之三级人力资 源管理师通关题库 (附答案) 单选题（共 30 题） 1、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程 序设计和（ ）。 A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计 【答案】 D 2、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和() A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少 【答案】 C 3、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律 法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（ ）的授予。 A.宪法 B.法律 C.法规 D.劳动法 【答案】 B 4、猎头公司的特点是（ ）。 A.人才库 B.推荐的人才素质高 C.推荐归国学子 D.推荐高级管理人才 【答案】 B 5、编制定员标准的原则不包括( ) A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一 【答案】 B 6、（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问 【答案】 C 7、(2016年 5 月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。 A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求 【答案】 A 8、( )不属于人力资本投资支出的形式 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出 【答案】 D 9、行为导向型的考评方法中, （ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作 任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法 【答案】 A 10、行为导向型客观考评法不包括（ ） A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法 【答案】 D 11、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ） A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税 【答案】 D 12、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该 （ ）。 A.坚持自己的观点 B.调整自己，尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说 【答案】 B 13、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。 A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 【答案】 B 14、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名， 并确定一名首席代表。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】 A 15、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是 ()。 A.职能制 B.事业部制 C.直线职能制 D.超事业部制 【答案】 B 16、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方 式是（ ） A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 17、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制 【答案】 D 18、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.实现培训课程目标 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性 【答案】 D 19、岗位评价权重系数的类型不包括() A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标价权 【答案】 D 20、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有