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学校规章制度 十二届一次教代会（工代会）审议通过的规章制度 ? 临沭第一中学文明奖发放办法 为充分调动广大教师工作积极性，强化立德树人的实效，不断提高学校管理水平，促进学校教育教学健康发展。根据《临沂市文明单位动态管理办法》[临沂市精神文明建设委员会办公室 2014年4月20日]之第十八条规定和沭文明委【2015】4号文的有关规定，特制订本单位获得市级文明单位的奖励工资发放办法。 发放原则 坚持公开、公平、公正，多劳多得，优质优酬，立足现实与财力发展相适应，严格执行上级文件精神与体现学校实际相结合的原则发放。 发放范围 发放范围为学校正式在编、在职、在岗正常履职人员。 三、发放的基本条件 1.遵守党纪国法和社会公德，严格执行计划生育政策。 2.积极参与学校精神文明创建活动，完成学校各项精神文明创建任务。 3.不加入邪教组织，不参与邪教活动，不传播邪教信息，不组织、参与封建迷信活动。 4.执行学校管理规定，认真履行职责，较好地完成本职工作任务。 5.年度考核为合格及以上等次。 四、文明奖分类 文明奖共分三类。 第一类：过程文明奖，主要是考核教师及教辅人员在非正常工作时间的工作付出，也就是非正常工作时间工作量，给部分工作量以分数形式进行考核。每月公布一次个人工作量，以学期为单位进行个人汇总。 第二类：学期绩效文明奖，主要考核教师的工作过程项目、专业发展、教学质量。工作过程项目包括课时、评议、劳动纪律、教学常规等；专业发展包括发展成果、奥赛辅导等；教学质量是指高一、高二每学期期中、期末，高三的期中、期末，一练、二练及高考的个人成绩。 第三类：年度奖励性绩效工资，主要考核教师上班期间工作量、自习及周末加班工作量、考勤等。 第一、二类文明奖由学校依据财力状况统筹，其中第一类根据个人得分，每分可以付0.8—1.2元，具体由党委会、校长办公会研究决定。第三类文明奖根据县财政当年拨付的款项发放。 五、考核项目及细则 （一）过程文明奖 1、非正常工作时间工作量化奖励 前勤任课教师按照早、晚自习及周末值班上课工作量等计算；正常周末上课正课每节赋10分，早、晚自习同时看2个班（或更多班）每节课赋5分；法定节假日教师上课每节正课赋15分；教辅人员周末加班按照每天赋30分的标准考核量化，每半天计分15分。 教干周末值班按照年级实际安排，上午值班从7:00—12:00，计分15分，下午自2:10—6：10，计分15分，若教干值班时间有上课任务，则上课时间不能算作值班时间。 教学人员加班由学校、年级依据事先安排的课程进行界定，教辅人员周末加班需依据派工单据实界定。教辅人员平时早晚加班，每小时赋5分。 2.考试监考、考务和阅卷工作量化奖励 （1）学校根据实际工作需要可自行组织阶段性调研考试，阶段性调研考试非毕业年级每学期不得多于2次，毕业年级一学年不得多于5次。命题每次每学科赋100分，参与阅卷每次赋40分。 （2）关于监考：每人每学年需积极参加大型考试的监考或考务工作至少8次（学情调研、期中、期末、中考、高考、合格考及成人高考等社会化考试）；监考（以实际监考场次计算）每次每学科赋10分。 （3）市县组织的大型考试监考每次每学科赋10分，阅卷每次赋40分。 （4）省市县等组织的大型考试有专项补助的，学校进行量化统计次数，不再进行补助。 3.备课组长和学科组长工作量化奖励 备课组人数不多于4人（含4人）时，备课组长每月赋60分；备课组人数多于4人，备课组长每月赋100分；学科中心组长每人每月赋60分。 4.年级部主任和班主任工作量化奖励 根据上级文件精神，班主任费根据班主任管理量化结果发放，按照上级有关规定进行发放，年级部主任、班主任早、晚值班，周末值班依据非正常工作量进行计算。 5.高三教师学科能力测试奖励 具体按照学校高三教师学科能力测试奖励办法计算赋分。 6.校园督查工作量化奖励 每天值班教师巡视巡查整个校园，查处违纪学生，检查教职工的工作、劳动纪律，于第二天形成督查通报和值班报告。督查科依据相关扣分标准进行赋分量化，按照每学期值班期间的总扣分情况进行绩效量化（每天人均赋30分）。 学期绩效文明奖 教学人员学期绩效文明奖考核依据《临沭第一中学教学人员工作评价细则》执行（附件1）；教师的教学成绩考核依据《学校教学质量评价方案》执行（附件2）。 教辅人员学期绩效文明奖考核依据《临沭第一中学教辅人员工作评价细则》执行（附件3）。 3、教学人员按照量化分系列排序，按照1:1:1的比例设立一二三等奖。文明奖设立标准：高一、高二每学年人均2100元（一、二、三等绩效文明奖金额分别为2800元、2100元、1400元）；高三3800元（一二三等绩效文明奖金额分别为5200元、3800元、2400元）。 4、教辅人员每学年人均1900元，按1:1：1比例设立一、二、三等