2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题) .pdf

2022 年-2023 年国家电网招聘之人力资源类题库附 答案（基础题） 单选题（共 30 题） 1、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织公民行为 【答案】 B 2、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 【答案】 B 3、斯隆首创的组织结构是（ ） A.职能型组织结构 B.参谋型组织结构 C.直线型组织结构 D.事业部型组织结构 【答案】 D 4、 某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高 4.0m， 质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。 A.1.2 B.1.4 C.1.5 D.1.6 【答案】 D 5、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内 容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。 A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察 D.作业测时 【答案】 A 6、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。 A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向 【答案】 B 7、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？ （） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 8、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明 确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能 受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影 响与生态影响。 A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度 E:影响时间 【答案】 A 9、顺序数据（ ）。 A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同 【答案】 B 10、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（ ）。 A.已从理论上证 明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的 φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP 值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好 【答案】 D 11、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中 列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 12、（ ）是工会的基本职能。 A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会 【答案】 C 13、环境风险二级评价的基本内容包括()。 A.风险识别 B.源项分析 C.说明风险事故影响范围和程度 D.风险计算和评价 E:风险管理 【答案】 A 14、柔性化的组织结构（ ）。 A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱 【答案】 C 15、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运 行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】 D 16、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。 A.0.1～0.3 B.O.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2～0.5 【答案】 C 17、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述 的人是（ ） A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子 【答案】 C 18、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。 A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义 【答案】 B 19、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体 【答案】 A 20、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【答案】 C 21、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。 A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化 【答案】 D 22、以下总结中