建设方建立保障农民工工资支付协调机制-预防工资拖欠预防机制-发生工资纠纷情况处理机制.docx

建设方建立保障农民工工资支付协调机制 预防工资拖欠预防机制 发生工资纠纷情况处理机制 机制 1、发现农民工工资拖欠问题时，立即通知施工总承包单位和财务部门，要求其在24小时内核实情况并及时足额支付； 2、如施工总承包单位未能及时解决问题，应及时向当地人社部门及相关行业工程建设管理部门报告，并协调相关部门共同处理； 3、对于集体讨薪事件，应及时组织协调，采取合法有效措施解决问题，避免影响工程进度和社会稳定； 4、对于恶意拖欠农民工工资行为，应及时向相关部门举报并追究责任。 六、工作要求 1、严格按照法律法规和公司规定执行，保障农民工合法权益； 2、加强与政府、监管部门、工会等的沟通和协作，形成合力； 3、加强对施工总承包单位的监督和管理，确保其按时足额支付农民工工资； 4、加强对农民工的宣传教育，提高其维权意识和法律意识； 5、定期开展工资支付情况的检查和评估，及时发现和解决问题。 七、工作效果评估 定期对农民工工资支付情况进行评估，及时发现和解决问题，确保工资支付长效机制的有效运行。同时，加强对农民工的满意度调查，不断改进和完善工作。 在协调与预防保障措施方面，他们严格按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠和克扣。他们通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知与总承包商形成劳动关系的全体农民工，同时抄报劳动和社会保障行政部门与市建设行政主管部门。总承包商按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不低于我市最低工资标准。工资直接发放给农民工本人工资专户，不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。在建设工程出现质量纠纷时，要求施工总包商先行将农民工资及时足额发放，质量纠纷另行解决。若发生欠薪事件，总承包单位先行汇报，向建设单位申请预支农民工工资款项。若发生农民工集体讨薪事件，向镇人设部门和相关行业工程建设管理部门报告，并承诺由我建设单位会同施工总承包方及时处理。为预防农民工工资拖欠，实行每月统计完成工程量，并按合同约定及时足额支付当期工程款，并按规定将工资直接发放给农民工本人工资专户。业主未按合同约定结清工程款的，有总承包商先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程量为限。不违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。如实定期向劳动和社会保障行政部门、建设行政主管部分报送本单位工资支付情况。按有关规定办理工人工资支付保函，用于保障拖欠的农民工工资。建立企业信用档案制度，对于存在拖欠农民工工资问题的总包公司纳入黑名单。 XXX