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第一章测试
1. 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()
A:创新是创业的特征
B:二者间没有任何联系
C:创新是创业的基础
D:创业是创新的延伸
答案:A
2. 根据课程内容,“创新”包含( )
A:人类原创的创新
B:原有基础上的改进
C:借鉴式的创新
D:其余各项均是
答案:D
3. 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()
A:若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
B:简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C:“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
D:任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
答案:B
4. 根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行
为,属于()层面的决策失误
A:法
B:道
C:术
D:器
答案:A
5. 根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标
A:组织的目标
B:共同的目标
C:人力资源管理的小目标
D:个体的目标
答案:C
6. 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,
工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
A:自动人假设
B:经济人假设
C:效用人假设
D:社会人假设
答案:B
第二章测试
1. 根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获
得市场占有率,实现企业发展”,属于()
A:领先式战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:低成本战略
答案:D
2. 根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了
民族中心的人力资源管理模式”,属于()
A:社会文化因素
B:经济因素
C:科技因素
D:政治因素
答案:A
3. 根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进
行预测”,属于()方法
A:德尔菲
B:统计预测
C:工作负荷分析
D:经验预测
答案:D
4. 根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,
“西天取经的状态”属于()范畴
A:使命
B:价值观
C:战略
D:愿景
答案:D
5. 下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是 ()
A:促进人力资源管理的开展
B:满足企业总体战略发展要求
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案:C
6. 根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是 ()
A:战略的勤奋
B:技术的勤奋
C:战术的勤奋
D:方法的勤奋
答案:A
第三章测试
1. ()是所有人力资源管理的基础
A:工作分析
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:人力资源战略
答案:A
2. 根据课程内容,( )是工作中不能再分解的最小动作单位
A:岗位要求
B:工作单元
C:工作职责
D:工作要素
答案:D
3. 根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()
A:职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语
B:花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业
C:职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次
D:花费时间工作仅为了生活,就是职业
答案:A
4. 根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从( )角度进行考
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