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从实习生到职业人 职业生涯规划的意义 确立人生的方向，提供奋斗的策略 塑造充实自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自身价值并使其增值 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 将个人、事业与家庭联系起来 如何规划职业生涯 树立正确的职业生涯发展信念 自我规划“五步法” SWOT分析法 选择职业发展通道：管理、专技、操作 确定职业生涯短、中、长期目标 制定具体计划与措施 修正反馈完善职业生涯规划 简而言之，职业生涯规划就是： 知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！ SWOT自我评估法 将与你密切相关的各种主要内部 优势因素（Strengthes） 弱点因素（Weaknesses） 机会因素（Opportunities） 威胁因素（Threats） 通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式排列起来，然后运用系统分析的方法，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论（如对策等）。 构造SWOT矩阵 我最擅长的技能 对于身体技能，我拥有： 对于智力技能，我擅长： 对于能力技能，我擅长： 对于人际关系，我擅长： 最大兴趣 什么能引起你的强烈兴趣？什么能激发我的活力？ 我喜欢与人还是物打交道？ 我天生对什么比较敏锐？ 我遇见或在书中独到的人物当中，谁的工作是我最喜欢的？ 最重视的价值与目标 帮助那些需要帮助的人 精通某些技术和领域 影响人，并取得巨大反响 被人视为领导者，能够为自己的所作所为负责 有名气，被人认可，为人关注 在物质、金钱等方面有所收获 职业生涯目标选择 短期目标（1-2年） 中期目标（3-5年） 长期目标（5年以上） 目标包括职务、工作能力、成果、自我实现等。 职业目标要公司发展目标结合起来，这样能更好地实现共赢。 启示 想要成功的人，工作不仅要勤奋，还要有主观能动性，承担责任 乐在工作的原因 在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间，如果你认为工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的。 工作是练习、发展及培训自己的能力的最好方法 学习不为报酬而工作，最终的结果是能使你获得更多的报酬，“一分耕耘，一分收获”的理解 为自己工作：喜欢被利用 乐在工作，成就事业 积极投入。 哪怕有“一见钟情”的工作，没有投入的习惯，最终也是以“因了解而分开” 永远追求卓越 经常定一般人难以逾越的标准，通过反复努力而最终达成，这是一种情趣，这会给你带来一种一般人永远无法领会的幸福感，这工作已经不是工作了，而是一个极为有趣的游戏，由你自己去玩。 不是要我做，而是我要做 共赢心态 共赢心态——个人完不成的事业，团队可以完成。 团队协作的收获往往要超过团队各成员单独努力所获的简单累加。(1+1＞2) 共赢的本质就是共同创造、共同进步。 共赢强调发挥优势，尊重差异，合作互补 龟兔双赢理论 游戏：团队的创造力 空杯心态 空杯心态——空出杯子才能装更多的新水。 挑战自我，永不满足。 自我否定、不断扬弃。 不断清洗自己的大脑和心灵。 不断学习、与时俱进。 经营者心态 经营者心态——把企业的钱当成自己的钱，把企业的事当成自己的事（主人翁心态）。 如果你是经营者，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？ 如果你是经营者，面对公司中无谓的浪费会不会采取必要的措施？ 如果你是经营者，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？ 感恩心态 感恩心态——对周围的一切时怀感激。 感恩是一种追求幸福的过程和生活方式。 感恩是一种利人利己的责任。 感恩让我们坦然面对工作中的起伏、挫折和困难。 * 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个了解组织与他人需要的人 * 做一个虚怀若谷的人 2）做一个具有团队精神的人 把信送给加西亚 《马太福音》的启示---------- -------------凡有的，要加给它 没有的，连他所有也要夺过来 因此你只能选择卓越，选择主动，除非你愿意一辈子碌碌无为 从经济学的角度来说，它反映出在当今的社会中存在着一个普遍现象，即赢家通吃。对于企业的经营和发展来说，“马太效应”告诉我们，企业要想在某一个领域保持优势,就必须在这个领域里迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时,即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，这样才能保证获得较好的回报。在这里，最忌讳的就是缺乏闯劲和创新。 然而，如果不懂得“马太效应”就可能埋