工作价值观分析和总结.docx

PAGE PAGE 1 / 3 工作价值观 什么是工作价值观？ 定义：工作价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。 理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。而不同年代的人的工 作价值观由于所处时代的特点，如文化、经济、政治等的影响，导致了人们的理想、信念和世界观的不同，从而也对职业价值观产生深刻的影响。 俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确 的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类： Ⅰ.自由型（非工资工作者型） 特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领 相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等 Ⅱ.经济型（经理型） 特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系， 甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有 的幸福 相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人，商人为甚Ⅲ.支配型（独断专行型） 特点：相当长组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、 政治家、零售商等Ⅳ.小康型 特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑 相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等 Ⅴ.自我实现型 特点：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为由意义的生活 相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等 Ⅵ.志愿型 特点：富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐 相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等 Ⅶ.技术型 特点：性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态 相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等 Ⅷ.合作型 特点：人际关系较好，认为朋友是最大的财富相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等Ⅸ.享受型 特点：喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作相应职业类型：无固定职业类型 三代人的工作价值观： 外婆那一辈的工作价值观： 我打电话给我的外婆，问她：外婆，你年轻的时候有工作吗？外婆说：没有，农村人去哪里找工作，就在家里种田。我接着问：农村人为什么不能去找工作；外婆说：去哪里找？ 那个时候没有，全村就一辆自行车，要出去外面很难的。农村人，就是种田就可以了；我又问：你觉得种田好还是有职位的好啊？外婆说：当然是有单位的好啦，种田的一辈子就种田 了，又穷，没出息，当官的有权利，生活又好…… 在外婆眼里，有单位的就是当官的，有权的。而农村人就应该种田。她的工作期望，就是能够赚钱过日子，并不期待比别人地位高，也不期望有什么权利，一切都只是为了能够平 安稳定地生活。 原因：我的外婆已经八十多岁了，她年轻工作的时候，正是新中国刚成立的时候，当时社会还十分动荡不安，人民生活还不稳定，特别是新中国成立以后，土地改革让外公外婆受 了很多苦，加上知识的缺乏，让他们不懂得去追求更好的生活，维护自己的权利。过惯了苦 日子，就会觉得能够平平安安过日子就好了。所以工作对她来说，就是用来赚钱过日子的。而对于地位、权利，可以说可能他们根本没有这方面的意识。 父母的工作价值观： 我的父母也是农村人，但是已经不种田了，做起了一点小生意。他们对工作的期待可以 分两个方面，第一个方面，对自己工作的期望：让自己生活得更好，更重要的是让孩子们有个更好的未来，这是外婆那一辈所没有的；第二个方面，对孩子们的工作期望：要有较为可 观的工资收入，比较高的社会地位，以及可以带一家人走向更好的生活。 在他们看来，工作已经不仅是赚钱过生活的工作，而且还关系到对地位、更好的生活享受等等。 原因：随着中国经济的复苏和快速发展，中国人民的收入有了很大的提高，生活条件也有了质的飞跃，大部分人解决了温饱问题之后，就开始追求更高的生活水平，就是所谓的