2023年关于学习企业文化心得体会7篇 .pdf

2023 年关于学习企业文化心得体会 7 篇 关于学习企业文化心得体会 1 企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、 团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企 业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎 么把企业文化融入我们的工作中去。 企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文 化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识， 提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是： “自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念， 它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完 成，真正做到 “更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新；靠大靠强， 质量优先；海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体 体现在： “持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步 为巨大的进步； “创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许 就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报；“靠大靠强”则 要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文 化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向； “质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础；“海 纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进 的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大； “客户至上”，顾客就 是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和 国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品 和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新； 靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接 瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。 总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造 人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常 工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企 业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化 才能真正的发挥其最终的效果。 关于学习企业文化心得体会 2 通过大区领导几天紧张而又充满生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰； 首先是大区罗经理对我们详细讲解了我们苏宁的发展历程，我们空调专营— ——综合经营———3c———3c+经营，期间经历过著名的空调大战以及荣获各 项国内领先的荣誉；同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉及电器零售、百货、 地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端；最后跟我们灌输了苏宁今后 的发展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的 “沃尔玛”以及超过沃尔玛、达 万亿级别的世界企业；至此我才对苏宁有了更清晰、更全面的认识。 其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的我们更全 面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇；公司制度，让我们正确认识公 司的营运制度，避免平时予以触犯；以及各 自主产品的产品知识和销售技巧培训， 使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。 最后让我感触最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中安排和我 们新员工见面沟通让我们感动；通过几个小时与马总的沟通让我感触最深的是我 们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的谨慎、苏宁人的抱负以及苏宁用人 的标准：人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一； 所谓企业文化及企业的脾气、企业的抱负；很自豪能加入苏宁，愿与苏宁共 同进步！ 关于学习企业文化心得体会 3 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它的目的就是在于振 奋人心，提高素质，凝聚力量，加强管理，提升效益，推进发展。随着市场经济 的发展，培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同，而正面临着体制改革 带来的机遇和挑战，更应该重视企业文化建设，培育出独具特色的金融企业文化， 从而推动农村信用社的改革与发展。对此，我认为建设企业文化，应从以下方面 着手： 一、 目标定位，达成共识。就是要科学合理地制定企业文化的发展目标， 明确的基本信念，制定 《企业员工手册》、 《企业文化手册》和的标记徽标，统 一对外的服务行为 （即服务用语、服务