工资方案范文.docx

. 工资方案范文 范文大全 报告 ：工资方案范文以下是工资方案范文的正文： 工 资 方 案 范 文 ( 一 ) 太 原 江 综 合 薪总 南 食 品 配办 公 酬 送 有 限 公 司室 文 件 方 案 则 一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制 定 本 方 案 。二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则， 实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得 相 应 的 薪 酬 。三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 编号 ： Q/JNPS/BG—004—2006 . . 薪 酬 结 构 及 说 明一 、 本 方 案 设 定 行 政 、 技 术 双 轨 制 工 资 结 构 标 准 。二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 20% ，个人交 纳 基 本 工 资 的 8% 足 额 发 放 ； 四、 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的6.5%，个人交纳基本工资的 2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交 纳 。五、技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。三、绩效工资为公司设立的浮动工资，占工资总额的 30%，各部门根据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。 四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。任何人不得传播、复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。 五、工资方案从 2006 年 6 月 1 日起执行，同时停止原有工资方案。附 件 一、试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为3 个月；副经理以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗位人员由评级小组评定工资级别， 并从次月一日起执行。二、晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件：1、 . . 拟晋升岗位缺编 2、工龄满半年 3、晋升试用期工资为晋升前级别工资。晋级条件:1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门每次晋级人数比例为 20%。如该次晋级考核未能通过，则延期至下次晋 级 时 间 再 行 考 核 。 人力资源部在转正和晋级进行工资评级考核时，考核评定组长由公司副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理审批后方可执行。 三 、 补 助补助是基本工资的补充和延伸，是对在职员工生活、工作方面的补贴， 包 括 工 龄 工 资 、 高 温 补 助 、 低 温 补 助 。 1、工龄工资：从入职之日起计算，满一年后从次月起每月可享受10 元 的 工 、 龄 补 助高 ， 50 元 封 顶 。温 补 助 ： 蒸煮间、馅芯间、消洗间、面点醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心员工在每年的 6 月 1 日至 9 月 30 日享受高温津贴，标准为每人每天 1 、 低 元 ； 温 补 助 ： 馅芯间、肉类加工间每日进入冷库的员工在每年的 11 月 1 日至次年的 2 月 28 日享受低温津贴， 标准为每人每天 1 元； 冷库小组员工每月享受低温补贴，标准为每人每天 1 元； 、 餐 补 . . 所有在配送公司厂区工作的人员，发放就餐卡一张（不可跨月累计使 用 ） ， 凭 卡 就 餐 。 四 1 、 特 、 殊 休 婚 假 规 定 假 凡本公司工龄一年以上的员工，符合《婚姻法》规定，领取结婚证 后 ， 方 可 申 请 婚 假 。 员工休婚假必须提前一个月向所在部门提出申请，经同意后方可休 假 。 员工结婚，可休 3 天婚假，超过晚婚年龄的，增加 7 天奖励假， 全 部 按 基 、 本 工 资产 发 放 。假 凡本公司已婚女员工年龄满 23 周岁，本企业工龄满 2 年以上的， 方 可 享 受 产 假 。 休产假应在怀孕三个月内告公司，提前