员工薪酬福利管理-全套PPT课件.ppt

（2）面向团队的奖金发放方式。 （3）企业全员奖励制度。 主要有3种形式： 1）收益分享。 2）利润分享。 3）持股分享。 3. 各种奖励评价 （1）个人奖励评价。 （2）团队奖励评价。 （3）全员奖励评价。 5.1.2员工奖金制度设计 现代企业现行员工奖金制度的设计，主要有绩效奖金制度设计和红利管理制度设计。 1. 绩效奖金制度设计 （1）明确制定动机。 （2）实施对象的确定。 （3）合理制定职位基数 （4）确认评核的方式及类别。 （5）评核项目的确定。 2. 红利管理制度设计 （1）以企业整体为基础的红利制度。 （2）以部门利润为基础的红利制度。 （3）综合红利制度。 5.1.3员工奖金奖励的操作步骤 1. 制定奖励指标和条件 （1）制定奖励指标。 （2）制定奖励条件。 2. 明确奖励范围、奖励周期和计奖单位 （1）明确奖励范围。 （2）明确奖励周期。 （3）明确计奖单位。 3. 确定奖金总额的原则与方法 （1）确定奖金总额的原则。 （2）确定奖金总额的方法。 4. 确定奖金来源与奖金标准 （1）确定奖金来源。 （2）确定奖金标准。 5. 制定奖金分配办法 （1）我国经常性奖金计算分配的一般方法。 （2）西方奖励工资制计算分配方法。 5.2 员工津贴 5.2.1员工津贴的含义和特点 1. 含义 津贴是对员工在特殊劳动条件（时间、地点、岗位、环境）下工作，支出了超额劳动及额外的生活费用，或有损身心健康所给予的报酬，是工资的补充形式。 2. 特点 （1）补偿性。 （2）单一性。 （3）动态性。 （4）均等性。 5.2.2员工津贴制度的制定和管理 1. 制定 （1）确定津贴项目。 （2）确定实施条件范围。 （3）确定津贴标准。 （4）确定津贴支付形式。 2. 管理 （1）津贴的制定权限。 （2）严格执行津贴的政策规定。 （3）主管部门应加强对津贴工作的监督指导，发现问题及时纠正。 第6章　员工福利 6.1 员工福利的含义及效用 6.1.1员工福利的概念 员工福利是企业基于雇用关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 6.1.2员工福利的效用 （1）满足员工的经济与生活需要。 （2）满足员工的社交和休闲的需要。 （3）满足员工的安全需要。 （4）满足员工自我充实、自我发展的需要。 6.1.3员工福利的效用分析 现代企业的员工福利之所以得益于政府的政策支持，是因为其无论是对福利的接受者——雇员，还是对福利的提供者——雇主，都具有其独特的经济效用，而之所以说“独特”是指这种效用有别于工资所带来的效用。 1. 福利对于员工的效用分析 （1）福利工资所具有的优势。 （2）福利工资的局限性。 2. 福利对于企业的效用分析 （1）以员工福利而非工资形式支付的劳动报酬，一方面可以为企业起到避税的作用，另一方面则可以减少企业所应缴纳的法定社会保险类。 （2）企业可以利用员工福利计划，间接增加某一类型员工的实际收入，而避免违反相关的反歧视法律。 （3）像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整员工的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本。 6.2 法定员工福利 6.2.1法定员工福利的概念 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。 6.2.2法定员工福利的内容 1. 社会保险 （1）社会保险的含义。 社会保险是国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育以及死亡等风险和事故，暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。 （2）社会保险的特点。 1）强制性。 2）公益性。 3）普遍性。 4）互济性。 （3）企业员工保险项目。 1）养老保险。 2）医疗保险。 3）失业保险。 4）工伤保险。 5）生育保险。 2. 法定假期（休假） 企业员工依法享有的休息时间。在法定休息时间内，员工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。 （1）法定节假日。 （2）公休假日。 （3）探亲假。 （4）带薪年假。 6.3 企业员工福利 6.3.1收入保障计划 1. 企业年金 企业年金也叫企业补充养老保险、私人养老金、职业年金计划等，是企业或行业自主发起的员工养老金制度。 2. 人寿保险 人寿保险是由企业为员工提供的保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。 3. 住房援助计划 包括住房贷款利息给付计划和住房补贴。 6.3.2健康保健计划（商业健康保险） 6.3.3员工服务计划 除了以货币形式提供的福利以