房地产行业企业文化.docx

房地产行业公司文化 【篇一：十大房地产公司文化】 十大房地产公司公司文化 （排名不分先后） 1、万科 核心价值观：发明健康丰盛的人生 公司宗旨：建筑无限生活 公司愿景：成为中国房地产行业领跑者 公司理念：建筑为了生命 建筑延拓生命 核心价值观：第一，客户是我们永远的伙伴；第二，人才是万科的资本；第三，阳光照亮的体制；第四是持续增加。 2、中海地产 始终秉承“诚信卓越，精品永恒”的经营理念 3、合生创展 公司理念：优质生活、完美体现 经营理念：务实、创新、规范、卓越 开发理念：和谐、自然、舒适 4、中国保利集团公司 诠释“和谐生活，自然舒适”的至高境界。 公司精神：团结、务实、创新、高效 公司价值观：务实、创新、规范、卓越 5、碧桂园 核心理念: “但愿社会因我们的存在而变得更加美妙”和“做有良心、有社会责任感的阳光公司” 坚守诚信，追求完美是碧桂园品牌的核心，专业发展，连锁经营是碧桂园品牌延展的方向。物美价廉是竞争法宝。价廉物美，是碧桂人追求的最高境界的诚信。 6、首都开发 公司理念:“责任?地产” 公司愿景:诚信务实，和谐共赢，做中国最受信赖和尊敬的房地产公司 首开精神：超越（beyond）、团结（comity）、奉献（dedication）、诚信（honor） 。 核心价值观：诚信、和谐、共赢。 首开作风：心怀使命，上下齐心，负责做事，踏实做人。 六大理念： 1、管理理念：科学决策，制度至上，赢在执行。 2、产品理念：建优质房屋，造绿色人居。 3、经营理念：忠于客户，发明价值。4、服务理念：为客户负责。 5、人才理念：人尽其用，对员工尽责。 6、品牌理念：负责任，有实力。 7、恒大 公司宗旨：质量树品牌、诚信立伟业 公司精神：艰辛创业 无私奉献 努力拼搏 开拓进取 公司作风：精心策划 狠抓贯彻 办事高效 8、 绿城地产 我们倡导：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精巧，同道共识，方谓同仁。 核心价值观:真诚、善意、精巧、完美。 9、 万达 万达愿景： 国际万达 百年公司 万达使命： 共创财富 公益社会 万达精神： 勤学敬业 志在必得 万达价值观：诚信 创新 自律 和谐 基本理念： 突出优势 整合资源 效益优先 现金为王 人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚 学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节 领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本 制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检查管理水平 10、阳光100 公司宗旨： 创立和发展阳光100的目的：让中国人住上世界上性价比最佳的房子。 我们的使命是：用建筑来推广一种生活方式。 这个都市赋予我们的社会责任： 1)实现中国人的都市梦想； 2)为都市发明价值； 3)发明居住文明，传输时代文化。 【篇二：房地产公司文化的重要性】 公司文化建设的根本意义在于它拥有一系列其它任何制度和规范所不含有的特殊功效： 1．导向功效 公司文化能对企事业整体和公司每个组员的价值取向及行为取向起导向作用。这种导向与传统管理中单纯强调硬性的纪律或制度不同，它强调通过公司文化的塑造来引导公司组员的行为，使人们在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。 2．激励功效 主动向上的思想观念及行为准则，能够形成强烈的使命感和持久的驱动力。主动向上的公司文化就是一把职工自我激励的标尺，他们通过这把标尺对照自己的行为，找出差距，能够产生改善工作的驱动力。同时，公司同共同的价值观、信念及行为准则又是一种强大的精神支柱，能使人产生认同感、归属感及安全感，直到互相激励的作用。 3．凝聚功效 集体力量的大小取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况及控制能力。组织的凝聚力、协调及控制能够通过制度、纪律等“刚性连接件”产生，但不如由共同的价值观、信念、行为准则这些“内部粘结剂”更有效。 4．约束功效 优秀的公司文化对每个员工的思想和行为含有约束作用。公司文化建设通过长时期的哺育，形成某些成文或商定俗成的规章制度、道德规范和行为准则，来规范员工的行为，通过职工的思想和行为直到来自心理的、自我约束的控制作用。 公司文化建设的意义和必要性 公司文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量互相融通、增进,形成了公司文化优势,这是公司战胜困难,获得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营成果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,公司文化均能够成为公司的指导思想。 公司要生存发展就必须谋求更科学、更系统、更完整的管理体系。公司文化提供了必要的公司组织构造和管理机制,当代公司要保持平稳和持续发展,应开发含有自己特色的公司文化。公司文化作为一种以加强公司管理,强化公司凝聚力、公司理念、公司精神为核心的文化，对于公司的经营和发展