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经理的面试问题范文 早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富 多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试， 从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮 演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。下面，为大家分享经 理的，希翼对大家有所匡助！ 1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的。 透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也 可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热 诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的 相关。 2. 为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念 有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的 教育培训、升迁等也都很有。 应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方 觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什么选择这个岗位? 这向来是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累了一定 的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。 应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟 稔度，但防止过于夸张的形容或者流于炫耀。 4. 对这个岗位的期许? 希翼能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面 的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。 应答技巧:答复前不妨先问询该公司对这项岗位的责任认定及归 属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发 现牛头不对马嘴。 5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你? 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业、 经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人材。而我在工作态度、 eq 上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或者信口开合的乱开支票，例 如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说 大话、不切实际的感觉。 6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 根本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需 要加班。可是我也知道有时候很难防止加班，加之现在工作都采责 任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 应答技巧:虽然不会有人心甘愿意的加班，但依旧要表现出高配 合度的诚意。 7. 为什么离开上一个工作? 从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是 在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 1.在该公司的开展上已经面临瓶颈，希翼能寻求更多的可能性。 2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希翼花太多时间在通勤 上。 应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主 管或者公司，希翼博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一 个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧 认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。 3.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定 的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。 8. 你对未来五年的规划为何? 在过去的工作中已经积累了一定的经验，除了希翼能在贵公司 得到进一步的发挥外，也希翼藉由健全的升迁管道，循序渐进的成 为独当一面的专业经理人。 9. 谈谈你过去做过的成功案例。 应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰，而不 要说了不少却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功绩到说成自己 的，不少主管为了确保要用的人是最适合的，会打 向你的前一个 主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔知名，所以事 前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後 客户虽然并没有照单全收，但是承受的程度已经出乎我们意料之外 了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择 了另一家代理商，之前的努力于是付诸流水。尽管如此，我还是从 这次的经验学到不少，如对该产业的了解，整个 team 的默契也更好 了。 11. 觉得一个工作做多久最适合? 其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实 都不会腻，因为随时随地都在新的东西。尽管如此，还是希翼有时 机可以做岗位的升迁或者调动，让视野更宽广。 应答技巧:如果对方要你提出过去每一个工作做的时间，千万不要 谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，彻底无法隐瞒。 此外，这年头不景气，公司裁员的情况不少，你也可能经历过，如 果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不 是个人能够决定的，不妨老实面对，免得让对方产生对你不信任的 感觉。 12. 你个性中的优点及缺点为何? 应答技巧:这一个问