国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案.docx

国开行政管理专科《人力资源管理》网上 自测题试题及答案 国开行政管理专科网络核心课《人力资源管理》网上自测 题试题及答案 说明：平台网址 第一、二章 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 (C) A.人员素质观不正确 B.在岗人员观 C.成年人口观 2.人力资源与人力资本在 (A) 这一点上有相似之处 A.态度 B.能力 C.经验正确 D.品性 3.具有内耗性特征的资源是 (A) A.人力资源 B.自然资源 C.矿产资源 4. 人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练 及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念 属于 (A) A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 (B) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 6.以任务管理为主要内容的 XXX 的科学管理原理, 是在哪种人性假设基础上提出来的? (B)A. 复杂人 B.经济人 C.社会人 D.自我实现人 7.社会人兽性理论假设的基础是什么? (D) A.XXX 的需要层次理论 B.XXX 的科学管理原理 C.XXX 的人际关系理论 D.XXX 试验 8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素? (C) A.环境 B.文化 C. 职 工 D.价值观 9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论? (D) A.综合激励理论 B.行动革新型激励理论 C.内容型激励理论 D.过程型激励理论 10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源 所应包含的内容? (A) 1 A.思想 B.技能 C.体质 D.智 力 11. 只要真正束缚了被管理者，才能终究束缚管理者自 己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? (A) A.资源 B.成本 C.物体 D.工具 A.归因性激励理论 B.内容性激励理论 C.强化性激励理论 D.过程性激励理论 13.任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁 来说的? (D) A.对企业决策层 B.对一个普通员工 C.对人力资源管理部门 D.对一般管理者 14.把员工视为活动主体、公司主人是哪种人力资源管 理模式? (C) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.自我中心式、理性化团队管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.以人为中心、非理性化家族管理 15 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现 企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么 特点? (A) A.开放式的悦纳表现 B.开放式的自危表现 C.封闭式的悦纳表现 D.封闭式的自危表现 16.好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种思想假设? (D) A.自我实现的人假设 B.社会人假设 C.庞大人假设 D.经济人假设 17.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? (A) A.社会人假设 B.庞大人假设 C.经济人假设 D.自我实现的人假设 18.下面哪一项不是人本管理的基本要素? (D) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 19.与员工同甘共苦、情投意合，反映了人本管理哪方面 的基本内容? (D) A.人的管理第一 2 B.积极开发人力资源 C.以激励为主要方式 D.培育和发挥团队精神 20.明确方针责任，使其竞争，是举行人本管理的哪种运 行机制? (A) A.压力机制 B.环境影响机制 C.约束机制 D.动力机制 21.什么是人力资源?人力资源有什么特点? 人力资源管理，就是指运用现代化的科学办法，对与一定 物力相结合的人力举行合理的培训、组织和调配，使人力、物 力经常坚持最佳比例，同时对人的思想、心理和行动举行恰当 的引诱、控制和和谐，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才， 事得其人，人事适宜，以完成组织方针。这一概念被普遍应用 与企业的日常管理用语。 人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性和社会性 等特征。 (1)能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。 与其他资源相比，人力资源是唯一能起到创造作用的资源，人 力资源能够积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用 其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发 展和经济建设中起着积极和主导的作用。人力资源的能动性具 体体现在人能够接受教育或主动研究以丰富自己的知识、提高 自己的技能，能够自主地选择职业，更重要的是人力资源能够 发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产， 能够不断地创造新工具、新技术，推动社会和经济的发展，推 动人类文明进步。 (2)人力资源的两重性是指人力资源既是生产者，又是消 耗者。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富和精神财 富的创造者，为人类或组织的生存和发展提供前提。人力资源 的消耗性是指，人力资源需要消耗一定的物质财富，坚持自身 的生