企业人力资源管理师二级测试题+答案.docx

企业人力资源管理师二级测试题+答案.docx

  1. 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企 业 人 力 资 源 管 理 师 二 级 测 试 题 + 答 案 一、单选题(共60题,每题1分,共60分) 1、关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是()。 A、既注重薪酬水平,又注重趋势分析 B、不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式 C、调查的范围比较集中,区域性较强 D、数据统计的方法先进科学、精细完整准确 正确答案: D 2、()不是制定企业人员规划的基本原则。 A、确保人力资源需求 B、与战略目标相适应 C、与内外环境相适应 D、降低员工流动性 正确答案: D 3、()不属于结果导向型绩效考评方法。 A、劳动定额法 B、排列法 C、成绩记录法 D、短文法 正确答案: B 4、薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循 A、可行性原则 B、最优化原则 C、可比性原则 D、先进性原则 正确答案: C 5、集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送 当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A、30 日 B、15 日 C、20 日 D、10 日 正确答案: D 6、为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于()素 质测评。 A、诊断性 B、开发性 C、考核性 D、选拔性 正确答案: D 7、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A、专业性薪酬调查 B、商业性薪酬调查 C、企业薪酬调查 D、政府薪调查 正确答案: B 8、绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。 A、中间倾向 B、苛严误差 C、宽厚误差 D、对比偏差 正确答案: A 9、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效 书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A、事实劳动关系 B、劳动法律关系 C、劳务关系 D、劳动关系 正确答案: A 10、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限。 A、目标性 B、数量化 C、质量化 D、描述性 正确答案: B 11、根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。 A、工作结果 B、工作过程 C、工作方式 D、工作效率 正确答案: B 12、()又称为“华德决策准则”。 A、乐观系数决策标准 B、中庸决策标准 C、最小后悔决策标 D、悲观决策标准 正确答案: D 13、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的 真实情况和资料。 A、7 日 B、5 日 C、15 日 D、10 日 正确答案: B 14、数师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。 A、指令——判断——评价 B、判断——评价——指令 C、评价——指令——判断 D、判断——指令——评价 正确答案: D 15、培训课程设计的本质目标是()。 A、体现成年人的认知规律 B、体现现代系统理论基本原理 C、进行人力资源开发 D、满足企业员工需求 正确答案: C 16、定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括()。 A、绩效薪酬制度满意度 B、总成本/收益比 C、绩效管理制度满意度 D、被评估的人数 正确答案: A 17、工资指导价位在每年()月发布,每年发布一次 A、1~2 B、9~10 C、6~7 D、3~4 正确答案: C 18、关于工资集体协商的表述,不正确的是()。 A、它是在协商一致的基础上签订工资协议 B、它是我国集体合同制度的重要组成部分 C、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长 D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制 正确答案: C 19、在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。 A、提高学习的效果 B、强调课程的重点 C、减少培训的成本 D、关注信息的反馈 正确答案: C 20、()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。 A、企业之间相互调查 B、访谈调查 C、采集社会公开信息 D、问卷调查 正确答案: C 21、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,其 中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。 A、200 B、500 C、50 D、100 正确答案: A 22、劳动法律关系是一种()。 A、正向关系 B、法务关系 C、双务关系 D、劳动关系 正确答案: C 23、()不是人力资源开发目标的特性。 A、多元性 B、针对性 C、整体性 D、层次性 正确答案: B 24、 面试考官提问:如果公司在派你出差的时候,家里发生了突然事件 需要你去处理,而你处理的话,就会影响这次出差。你怎么处理?这种面 试的类型属于()。 A、描述性面试 B、经验性面试 C、情境性面试 D、投射性面试 正确答案: C 25、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是()。 A、分管安全卫生的负责人 B、总工程师 C、企业法定代表人 D、企业员工 正确答案: A 26、企业在()应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。

文档评论(0)

欣然 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档