精编2027-2028国家开放大学电大《管理学基础》期末试题及答案(2064套精品.pdf

2027-2028 国家开放大学电大《管理学基础》期末试题及答案（试卷号： 2064 ） 盗传必究 一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填入括号中。每小题 2 分，共 20 分） 1 .目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。 A. 2 个 B . 5 个 C . 10 个 D . 15 个 2 .美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法，即（），也叫思维共振法、畅谈会法。 A.德尔菲法 B .哥顿法 C. 头脑风暴法 D. 等概率法 3 .考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。 A. 上级部门 B. 关系部门 C. 下属部门 D .主管部门 4 .根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（） o A. 自然消退 B .惩罚 C.消极强化 D .正强化 5 .古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是（）o A .复杂人 B .社会人 C .经济人 D .单纯人 6.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力， 这是管理人员在职培训的方法之一，即（）o A. 有计划的提升 B. 委以助手职务 C. 职务轮换 D. 临时提升 7 .控制是一种动态的、适时的信息（）过程。 A .通报 B .下达 C .反馈 D .上报 8 . ， ）o 在管理学中 组织的静态含义就是（ A. 人事关系 B .组织目标 C.责权利关系 D .组织结构 9. 日本经济之所以能在第二次世界大战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用 的是（）o A .培养并利用了自己独特的企业文化 B. 先进的社会制度 C. 充分利用企业战略管理 D. 进行了企业流程再造 10 .沟通的深层次目的是（）o A. 展示才能和影响力 B. 激励或影响他人的行为 C. 将工作布置下去 D. 将信息传递给别人 ・ 二、多项选择 （下列选项中有 2 4 个是准确的，请将这些选项的序号填入括号中，多选或少选均 不得分。每 小题 2 分，共 10 分） 11 （ .在双因素理论中， ）体现的是保健因素。 A. 要给职工提供适当的工资和安全保障 B. 要改善他们的工作环境和条件 C. 对职工的监督要能为他们所接受 D. 工作得到认可和赏识 12 .梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）o A .人是“社会人”而不是“经济人” B. 企业中存在着非正式组织 C. 生产效率主要取决于工人的士气 D. 科学管理方法可以提高效率 13 .现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。 A. 组织的部门机构 B. 职责的规定 C. 利润的高低 D. 职位的安排 14.由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（） A. 业务性决策 B. 职能性决策 C. 日常管理决策 D .战术性决策 15 .用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。 A .可靠性 B .层次性 C .经济适用性 D .及时性 J , x 2 10 三、判断正误 （下列各题有对有错，对的打 错的打 。每小题 分，共 分） 16 . x