精品电大专科《人力资源管理》判断对错题多选题题库及答案(试卷号精品.pdf

国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对 错题多选题题库及答案（试卷号：2195 ） 国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对错题多选题题库及答案（试卷 号：2195） 一、判断对错题 1．人力资是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市 和农村的所有人口。( √ ) 2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中 部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社 会的长远发展。(× ) 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定 评估标准。( √ ) 4．人力资成本会计既要研究如何计量在获得和开发人 力资方面组织的投资，又要研究如何计量 目前录用人员的重置成本。( √ ) 5. 工作分析^p 作为一种活动，其主体是工作分析^p 者，客体是工作环 境。( × ) 6. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。 ( × ) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(× ) 8．员 工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( √ ) 9．提成工资 的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√ ) 10. 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。 (√ ) 11．生产第一，安全第二；先管生产后管安全。( × ) 12. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合 同。( × ) 13．人力资的基础是人的体力和智力。( √ ) 14．如何 判断与评价战略性人力资管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企 业发展战略的需要。( √ ) 15．人力资规划的作用之一就是通过引进技 术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( √ ) 16．人力资会计是指把人的成本和价值作为组织的资而进行的计量和报告。 第 1 页 共 8 页 ( √ ) 17．工作分析^p 的结果是职务说明书。( √ ) 18．目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(× ) 19．员工培训的 基本程序的第一步是制定培训计划。( × ) 20．员工考评只能由员工的主 管对其进行考评。( × ) 21．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种 劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考 虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( × ) 22．职业生涯是指个体的职业 工作经历。( √ ) 23．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 ( × ) 24. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( √ ) 25．我国超过法定退 休年龄的人不属于现实的人力资。( × ) 26．我国实施人才强国战略，就 要强化人才资的市场化配置，从而提高人才资的利用效率，努力营造“尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( √ ) 27．人力资规划的 作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而 提高竞争优势。( √ )