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工作问责制管理规定
CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020.
工作“问责制”实施管理办法
一 、 目的： 为了确保各项工作落实到位 ， 强化工作责任 ，提高工作效
率 ，减少工作 失误和差错 ，特制 定 “ 问 责制”实施办法。
二、定义：
问 责 制 ： 指公司对所属各部门和各负责人在所管辖的部门和工作范 围 内 ，不履行 或者不正确履行职 责， 扯皮推诿，耽误工作，导致影响公司秩 序和工作效率，贻误公司正常工作，给公司管理造成不良影响和后果的行
为，进行责任追究。
三 、 问责原则：
实事求是、“谁主管、
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