幼教管理培训课件：《幼儿园的法律地位》.pptx

; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;案例： 赵某于2008年5月15日进入上海某幼儿园担任教师职务，双方签订了自该日起至2011年6月30日的《劳动合同书》，约定试用期为三个月，试用期工资为2000元/月，2009年2月7日赵某提出辞职，辞职报告内容为：我因要在武汉考研，近段时间要上课，而不能到xx幼儿园来上班，所以提出辞职，望园领导批准。2009年2月16日赵某向仲裁部门申请仲裁，要求幼儿园支付2009年1月工资2000元、2008年5月15日至2009年1月31日期间双休日加班工资500元、代课费320元、2008年5月15日至2008年12月31日期间工资差额1000元，并要求返还住房押金250元。; 2009年4月10日幼儿园提起反诉，要求赵某支付赔偿金2242.20元、培训费450元。2009年8月20日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会就被告申请的仲裁案件作出裁决：幼儿园支付赵某2009年1月工资1718.28元、代课费320元、工资差额1000元，返还赵某住房押金250元，对要求原告支付双休日加班工资500元的请求不予支持。; 幼儿园不服该裁决向法院提起诉讼。2009年11月16日法院以作出一审民事判决：一、幼儿园于判决生效之日起五日内支付赵某2008年12月26日至2009年1月22日期间的工资1222.09元；二、幼儿园于判决生效之日起五日内支付赵某代课费320元；三、幼儿园于判决生效之日起五日内返还赵某住房押金250元；四、幼儿园要求不支付被告2008年5月15日至2008年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。 幼儿园不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉，要求依法改判原告只需支付被告2008年12月26日至2009年1月22日期间的工资734.74元。上诉期间经上海市第一中级人民法院主持调解，双方于2010年1月21日达成调解协议。 ;赵某于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，并确认幼儿园需另行招聘教师产生1000元中介费，该1000元钱款属赵某给单位造成的损失，该损失应由赵某承担赔偿责任，法院判决赵某应于判决生效之日起五日内赔偿原告xx幼儿园中介费1000元。;案例：教师工伤认定案 小王是北京市某校的一名教师。2005年3月15日早晨，小张在送孩子上学途中不幸遭遇车祸，导致??部骨折，经交通部门鉴定双方各负一部分责任。受伤后，小张在家休养两个月，花去医疗费、护理费、营养费等1320元。上班后，小张发现自己4、5月份的工资明显减少，询问会计后得知，学校对小张按病假处理。 校方认为，小张是在送孩子的路上发生的车祸，所以不能按工伤处理。小张与校长交涉，认为自己虽然是在送孩子的路上发生的车祸，但是，那条路是上下班途中的必经路线，自己虽有过错，但并无故意，因此，自己的情况应当被认定为工伤，应当享受工伤待遇，学校不应该扣自己的工资。双方各持己见，相持不下，无奈，小张只好向区教委提出教师申诉，要求学校补发自己的工资。 ;区教委审查后认为，小张的情况属于工伤，应享受工伤待遇，要求学校为小张补发工资。学校不服区教委的申诉处理决定，把区教委告上法庭。 法院受理此案后，将小张列为第三人，并委托区劳动保障部门对小张的情况作出认定，劳动保障部门最终认定小张属于工伤。法院据此作出判决（1）区教委无权认定工伤，因此，撤销区教委作出的申诉处理决定；（2）学校在10日内补发小张被扣的工资。 ;本案中，小张老师的情况是否属于工伤，需要由劳动保障部门依据法律有关规定来加以认定。而对于小张老师来讲，她认为学校所作出的决定侵犯了自己的合法权益，就有权提出申诉。 ;案例： 张某系红星幼儿园有二十年教龄的老教师，也是该园的工会委员。 2007年10月12日，为了维护包括自己在内的全园教职工的合法利益，他要求园长李某发放拖欠全园教职工几个月的补贴、奖金等，被李某拒绝。10月15日，张某再次找到园长李某，要求他发放拖欠的奖金与困难补助等，李某不仅再次拒绝了张某的合法请求，而且威胁要将张某辞退。此后不久，红星幼儿园以张某不服从幼儿园管理为由，要求张某离职并不再发放李某工资。? 对此，张老师应该怎么办？ ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;; 1.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。简称教育教学权。 2.从事科学研究，学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见。简称科学研究权。 3.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。简称管理学生权。 ;四、教师的权利与义务;作为幼儿园教师，享有进行幼儿园教育教学活