2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析.docx

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析 单选题（共50题） 1、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。 A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.劳动与报酬 【答案】 A 2、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。 A.公平性 B.合法性 C.竞争性 D.经济性 【答案】 C 3、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等 【答案】 C 4、关于工作丰富化的说法,正确的是()。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单 【答案】 A 5、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术 【答案】 A 6、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。 A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突 【答案】 B 7、根据以下材料，回答93-96题 A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结合 D.均衡水平 【答案】 B 8、下列节日中,属于全体公民放假的节日是() A.儿童节 B.教师节 C.端午节 D.记者节 【答案】 C 9、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（） A.劳动 B.土地 C.企业家 D.知识 【答案】 B 10、员工任职资格等级的高低取决于()。 A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力 D.职位 【答案】 C 11、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术法 C.具名团体技术法 D.阶梯技术法 【答案】 D 12、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。 A.更加保守 B.更加冒险 C.与个人决策时一样 D.更加冒险或更加保守 【答案】 D 13、（）是改变他人态度的最有效的方法。 A.谈判 B.威胁 C.说服 D.收买 【答案】 C 14、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。 A.信息不完善性 B.采用先进的科学技术提高了工作效率 C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷 D.劳动力的供给大于市场需求 【答案】 A 15、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。 A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则 【答案】 B 16、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。 A.500元以下 B.500元以上1000元以下 C.500元以上2000元以下 D.2000元以上5000元以下 【答案】 C 17、员工授助计划的主要内容不包括()。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等 【答案】 A 18、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。 A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化 【答案】 A 19、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会