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Z公司中层管理人员绩效考核研究
摘要：随着我国企业管理制度的发展，人力资源管理已经逐渐成为其主要因素，核心竞争力就是人力资源的较量。而人力资源的核心，即要做好各级人员的绩效考核，同时，需要企业人员的考核内容与其战略目标相匹配。我们无法用同一套考核方法来考核企业的所有员工，所以，我们需要做的是关注重点人群，解决企业存在的核心矛盾，针对企业各个部门及员工，结合相关的方法与理论，采用科学合理、公平公正的绩效考核方式，通过组织考评，以此来确定工作绩效。以帮助企业提升效益，促进企业的发展为目的，对于确保企业战略目标的实现，保留住优秀人才，起着至关重要的作用。本文研究的Z公司，
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