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员工考勤管理办法
1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神, 并使员工的考核做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于公司全员的考勤。
3、机构与职责
综合部为公司考勤管理的职能部门，具体由人力资源管理员负责;
机关各部门、各单位应指定考勤员。
4、工作时间
上午9： 00—12： 00,下午13： 30—17： 00o工作时间有变动时， 综合部应提前下发通知。
5、缺勤分类
迟到、早退：员工上班时晚于到达或下班时早于离开工作岗位的时 间超过了规定的时间，且小于或等于一小时的，视为迟到或早退。
未经批准离开工作岗位为旷工。迟到或早退时间大于1小时，但事 前已请假的，
按请假处理；否则，按旷工处理。迟到或早退时间大于1小时，但小于
或等于4小时的，
视为旷工半天；大于4小时的，视为旷工一天。
加班与调补休：分别按公司《员工给假管理办法》、《员工加班、调 休、补休管理办法》执行。
6、考勤
6」、各部门（单位）管理人员考勤全部按公司确定的钉钉系统或网络 系统执行，由系统自动统计《员工月度考勤表》（附表1）、《员工月度考 勤汇总表》（附表2）。
公司员工上班期间因临时有事或因特殊情况需要临时离开岗位或不 能在规定的上下班时间到达岗位，导致要迟到、早退或中途离岗的，应 事前按公司请假程序报批，如是值班人员的，还应在批准后指定临时 代班人员并同时报分管副总批准。
考勤员每月应抽查员工的出勤和各部门（单位）的考勤情况。
7、缺勤处罚
按《员工给假管理办法》规定处罚，但因迟到或早退时间大于1小 时而折算的旷工，按《员工给假管理办法》规定的一半扣减薪酬。
弄虚作假、互相包庇，或打击、报复考勤人员，经查属实的，一律 在原规定的处罚基础上对当事人加倍或加重处罚，且取消当事人当年评 优评先资格。
8、附则
本办法由综合部负责解释，自发布之日起施行。
附表：1、员工月度考勤表
2、员工月度考勤汇总表
附表I:员工月度考勤表
部门：年 月
序号
姓名
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符注：出物J公假G婚慑H丧假S产（百）假C病假☆步较△年休暇Y迟到/早退0值班?休息。旷工▲换（还）班口加班J补休B
考勤人:
附表
附表2：
员工月度考勤汇总表
部门（盖章）：
制表日期： 年 月日
序号
姓名
考勤类别（单位：天）
公假
婚假
丧假
产（育）
假
病假
事假
年休假
加班
补休
迟到/ 早退
旷工
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22
备注:
制表人:部门负责人:
制表人:
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