工资集体协商程序PPT课件1.pptVIP

集体协商代表要承担的义务主要有：真实反映所代表职工一方的意愿，维护所代表职工方合法权益；尊重企业方提出的协商要求；根据企业方的要求提供与集体协商有关的情况和资料；保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见必威体育官网网址的义务；及时与所代表职工一方沟通情况，与所代表职工一方就集体协商有关问题进行协商；接受所代表职工一方人员就有关集体协商事项进行质询；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定。 典藏PPT 第二，做好协商前的各项准备工作。 在思想准备阶段： 一是工会要通过各种会议、宣传媒体和发送宣传手册等，进行广泛的宣传，提高思想认识，为平等协商奠定思想基础和群众基础。 二是工会要主动与企业领导进行沟通，事先通过非正式协商，取得企业方充分的理解、支持和合作，为推进工作创造良好的工作环境和氛围。 三是工会要抓好协商代表的培训工作，使协商代表掌握相应的法规政策和业务知识，了解和熟悉与协商有关的情况，提高协商能力和协商水平。 典藏PPT 在集体协商议案准备阶段： 一是收集、整理和分析信息资料，包括企业外部的信息资料和企业内部的情况资料 二是确定协商议题。要抓好三个环节：（1）搞好调查研究。（2）做好议题筛选。（3）加强情况沟通。 三是拟订协商方案。有计划、有步骤、有目标地同企业进行协商。 四是制定协商策略。进行整体运筹谋划。 典藏PPT 第三，向企业方提出书面要约。 工资集体协商要约行动的概念 工资集体协商要约行动，是工资集体协商主体的任何一方依法就签订工资专项集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行工资集体协商要求的行为。提出工资集体协商要约，是开展工资集体协商和签订工资专项集体合同的法定程序。 工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。 典藏PPT 要约权：职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。 企业工会提出协商要约有困难的或在其他特殊情况下，其上级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。上级工会对不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业应依法下达“整改建议书”；对逾期不改的企业，工会可提请劳动保障部门责令其改正，直至追究其行政或法律责任。 典藏PPT 第四，基层工会与企业召开协商会议进行协商。 协商是工资集体协商法定的、必经的、关键的环节，应当高度重视，认真实施，建立起规范有效的协商机制。在正式开展工资集体协商前，双方可就协商中将要涉及的重点问题，进行先期交流，以便沟通思想，了解要求，为下一步正式进入协商做好准备工作。 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按双方商定的协商议题进行，视商议的具体情况，进行一轮或多轮的协商。 典藏PPT 协商会议一般按下列程序进行： （1）宣布议程和会议纪律；（2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（4）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。 典藏PPT 工资专项集体合同的起草。企业应当成立工资专项集体合同起草委员会或者起草小组，拟订工资专项集体合同草案。一般来说，在条文式和表格式两大类书面合同中，工资专项集体合同常常采用条文式。 工资专项集体合同（草案）通常包括以下几部分：（1）工资专项集体合同名称。（2）序言（相当于总则 ）。（3）正文（双方商定的核心内容 ）。（4）结尾（多放在“附则”一章）。 典藏PPT 工资专项集体合同的起草。企业应当成立工资专项集体合同起草委员会或者起草小组，拟订工资专项集体合同草案。 起草工资专项集体合同应当注意以下几个问题：（1）工资专项集体合同的内容要合法；（2）工资专项集体合同要反映企业实际，体现企业实际，不要照抄照搬；（3）要有可操作性，表述要具体明确，便于双方当事人履行；（4）使用概念要准确、严谨。不能使用含糊不清或容易发生分歧的概念、术语；（5）用字要正确，不漏字、不多字，标点符号规范化。 典藏PPT 第五，集体合同草案经职代会审议通过并由双方首席代表签字。 工资专项集体合同草案提交职工（代表）大会审议通过，是法律规定的必经程序，主