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学习调研报告通用 3 篇 学习调研报告 篇一 为学习先进经验，积极探索企业管理工作的新路子，我们有幸到 __公司和__公司参观学习。此次参观学习组织严密，内容丰富，我们 参观了__公司和__公司的办公区、__公司的生产厂区。在参观过程中， 我们既观察了两家公司的厂容厂貌，又聆听了两家公司管理人员的经 验介绍，观看了__公司的产品展览，收获多多，启发深深。 主要收获： 先进的管理理念。这次我们参观的公司都是集团内部比较有代表 性的公司。 __公司位于__，成立于__年__月__ 日，是__公司控股的 A 股上市 公司，是一户以__产业为主，集地__为一体的国家第一批循环经济试 点企业。该公司坚持信誉至上、用户至上的经营思想，采用先进和科 学的管理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向， 积极开拓国内和国际市场，高质量、高效益地从事经营活动。公司坚 持股权平等、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度， 积极实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳 步发展，使全体股东获得良好的投资回报。 __公司通过内部招聘和民主推荐程序选拔管理类人才。通过管理 者年度述职考核，真正体现 “能者上、平者让、庸者下”的用人机制。 __公司是由集团公司将其全资企业 ——__厂的生产经营性资产， 1 以独家发起，整体改制，社会公开募集股份方式设立的股份有限公司。 多年来，__公司始终坚持 “依靠科技进步，定位世界一流”的发展思路， 通过 “__”、 “__”期间投入近 40 亿元，得到国家重点支持并被列入国 债项目的两期 “环境治理、节能技术改造”工程的实施，使公司主要技 术装备达到国际先进、国内一流水平，综合实力明显增强。公司大力 推行循环经济，坚持 “清洁生产”，实现了企业经济效益与环境保护的 和谐发展。 崇尚创新、敢为人先、宽容失败，尊重知识、尊重创造的企业创 新文化是该公司科技创新能力建设的根本推动力量。__公司先后制订 实施了加快人才队伍建设、专业技术管理人员聘任考核、科技项目管 理、科学技术奖励、知识产权管理等一系列关于科技人才队伍建设和 鼓励科技创新的管理制度和措施，形成了企业创新文化的制度内核。 良好的员工成长成才机制和不断完善的创新体系建设，满足了公司不 断发展的要求，积累了一大批科技人才和雄厚的科技力量。 高素质的管理团队。公司要发展，管理要优先，管理要发展，关 键在管理者。高素质的管理团队是一家公司发展之源，公司前进之基， 兴旺发达之本，因此，两家公司都十分重视管理队伍建设，努力提高 管理者素质，竭力打造一支高素质的管理团队。 __公司拥有员工总人数__余人，其中硕士以上学历__人，占员工 总数的__;大专以上学历__人，占员工总数的__ %； __公司拥有员工总人数__余人，其中大中专以上学历的各类科技 人员共__人，占员工总数的__% ；工程系列技术人员__人，其中 “__ 2 技术创新人才”4人，具有高级职称__人，中级职称__人，初级职称 __人。公司作为__省首批创新型试点企业、__省知识产权试点企业， __年__月被认定为国家 “高新技术企业”。 主要思考： 参观学习回来，结合我自己的工作，觉得可以从以下几个方面来 思考公司的工作： 营造干净、整洁的工作环境。环境的好坏直接影响工的心情，也 是外来者的第一印象。我们参观的两家企业优美的厂区绿化、干净的 厂区道路，一切都让人身心舒展。我们应该从身边小事做起，不乱丢 果皮纸屑，不随地吐痰，把工作、生活场所打理的井井有条、干净整 洁。 走特色发展之路。这次参观学习的两家企业，在管理上都有各 自 的特色，特色也代表着企业的文化，所以说特色文化是知名企业不可 缺少的部分。如__公司在集团总公司的正确领导下，以良好的经营业 绩和企业形象受到国内外广泛关注，管理创新、技术创新、节能减排、 __采选冶炼技术和装备受到同行业的普遍认可。 要有持之以恒，坚持不懈的进取精神。两家企业之所以成功，是 管理者和普通职工都有可贵的进取精神，不畏困难，励精图治，最终 实现了 “有思路就有出路；有作为就有地位”的美好愿望。这是值得我 们学习和借鉴的。要明白这样一个道理，坚持不一定成功，但放弃注 定要失败。