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PAGE 42 XXXX医院综合绩效管理方案 （运行稿）  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 13095 目 录 1 17539 第一章 概要 3 23978 一、指导思想 3 15474 二、制订原则 3 11156 第二章 医院季度综合目标管理 4 23858 一、院级领导季度综合目标管理（7人份） 4 9982 二、临床外科病区季度综合目标管理（3人份） 5 23190 三、临床内科病区季度综合目标管理（14人份） 7 17928 四、手术麻醉科季度综合目标管理（1人份） 9 1395 五、医技科季度综合目标管理（7人份） 10 17566 第三章 医院全面质量安全管理体系 12 18119 第四章 医院核心制度管理体系 12 6530 第五章 医院全成本管理体系 12 3355 一、非核算科室成本控制管理办法 12 18592 二、核算科室成本控制办法 13 1553 三、科室出库物资消耗占比控制办法 13 9454 四、全成本管理具体制度 15 3384 第六章 医院患者权益保障体系 15 26218 一、医院药品收入占比管理 15 17046 二、医院材料收入占比管理 16 23799 三、医院平均住院日管理 18 3734 四、患者转院转诊率管理 19 3875 第七章 医院薪酬福利管理体系 19 17968 一、效益绩效工资管理办法 19 19485 二、工作量绩效工资管理办法（共4项） 20 31112 三、单项绩效工资管理办法（共12项） 22 12903 四、年度绩效工资管理办法（共2项，22条） 28 2136 五、其他绩效工资管理办法（共13项） 30 30983 第八章 科室二次分配管理系统 31 13028 一、效益绩效工资发放管理办法 31 30527 二、临床科室（含手术）效益绩效工资二次考核分配 32 21319 三、医技科室效益绩效工资二次考核分配 34 1818 四、药剂科室效益绩效工资二次考核分配 35 2640 五、行政后勤科室效益绩效工资管理 35 336 六、其他科室二次考核分配办法 36 17498 第九章 医院人员管理 36 17738 第十章 医院特殊事项管理体系 37 23996 一、特殊科室效益绩效工资核算办法 37 5714 二、其他特殊事项管理 38 11195 第十一章 方案实施计划 40 7984 一、方案执行时间 40 5680 二、方案修订流程 40 14276 第十二章 附件 41 3902 附件1：医院现有核算单元确认表 41 9309 附件2：医院各科室效益绩效工资核算系数表 42 25032 附件3：医院年度奖考核管理办法 42 1246 附件4：医院内部结算价格 48 21641 附件5：各科室专业设备、一般设备确认表（样式） 49 6639 附件6：各科室人员信息确认表（样式） 49 20221 附件7：各科室房屋信息确认表 49 30920 附件8：行政后勤人员分配系数 50 22136 附件9：医院各科2020年目标预算管理办法 50 19042 附件10：医院各科2020年目标管理预算结果 51 11557 附件11：医院各科2020年季度基本工作量控制标准 51 22793 附件12：医院各科室门诊基本工作量控制标准 51 27072 附件13：医院各科室季度综合目标管理绩效工资基数计算标准表 52 1960 附件14：医院科室或诊疗组收入核算办法 54 22077 附件15：医院科室或诊疗组成本核算办法 55  第一章 概要 一、指导思想 依据中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6号)，卫生部等部门下发的《关于公立医院改革试点的指导意见》(卫医管发〔2010〕20号)文件精神,中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会《加强医疗卫生行风建设“九不准”》国卫办发〔2013〕49号文件精神，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》（以下简称《任务》）精神：全面深化公立医院改革，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，加快建立完善现代医院管理制度和加强绩效考核评估精神，结合XXXX医院发展战略及实际情况，本着坚持医院公益性质，坚持规范化管理，坚持可持续发展，坚持调动职工积极性的宗旨，制订XXXX医院综合绩效管理规范框架及《XXXX医院综合绩效管理方案》。 二、制订原则 1、坚持