大学生职业生涯规划之兴趣探索.ppt

第三章 兴趣探索 主要内容一、兴趣与生涯发展的关系二、 霍兰德的兴趣类型理论 三、 兴趣类型的探索与测评 一、兴趣与生涯发展的关系 兴趣与投入是人生幸福感的来源米 哈 利 (Mihaly Csikszentmihalyi 美国芝加哥心理学教授)人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活 动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩。这种状态称为 “flow” (流动、沉浸、心流)也正是工作的意义所在 兴趣与生涯发展的关系兴趣与工作、生活兴趣与能力兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成熟之间存在着明显的关系 Blue Monday■ 当代大学生第一份工作调查 50% 75%■ 先就业后择业的另一种理解一个恶性循环的怪圈 刚就业，便择业选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能使占据 自己人生最好时光的职业生活更加愉悦，而且能让自 己在工作中取得成功 不幸的现状 不是所有的兴趣都应该或者能够在自己的职业 中得到满足兴趣也可以通过兼职、志愿活动、参加社团、业余爱好等多种方式来实现工作与爱好适度统一不同角色之间的协调与平衡兴趣与职业是交织在一起的 现实的考虑 二、 霍兰德的兴趣类型理论 美国约翰 ·霍普金斯大学心理学教授著名的生涯辅导理论家，20世纪70 年代职业选择是人 格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人， 这种人格 特质反映在职业上就是职业兴趣大多数人的职业兴趣可以归纳为六 种类型：即实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、 事务型。 霍兰德 (Holland) 类型1实用型R (realistic)喜欢的活动重视职业环境要求典型职业用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实 物性的工作、体 力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作具体实际的事物，诚实，有常识使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行操作，与“事物”工作的能力比与“人”工作的能力更为重要园艺师木匠汽车修理工工程师军官兽医足球教练员 霍兰德职业兴趣类型(6— 1) 类型2研究型I(investigative)喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢探索和理解事物，喜欢学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣知识学习成就独立分析研究问题，运用复杂和抽象的思考创造性地解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立地工作， 一定的习作能力实验室工作人员生物学家化学家心理学家工程设计师大学教授 霍兰德职业兴趣类型(6—2) 类型3艺术型A(artistic)喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创意有创意的想法 ，自我表达 ，自 由 ， 美创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己，相当自由，开放作家编辑音乐家摄影师厨师漫画家导演室内装潢设计师 霍兰德职业兴趣类型(6—3) 类型4社会型s(social)喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务服务社会与他人公正理解平等理想人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱， 愿意担负社会责任教师社会工作者牧师心理咨询师护士 霍兰德职业兴趣类型(6—4) 类型5企业型E(enterprising)喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业经济和社会地位上的 成 功 ， 忠 诚 ，冒险精神 ，责任说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向律师政治运动领袖营销商市场部经理电视制片人保险代理 霍兰德职业兴趣类型(6—5) 类型6事务型C(conventional)喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢固定的、有秩序的工作或活动， 希望确切地知道工 作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位， 对文字、数据和事务进行细致有序的 系统处理以达到特定的标准准确有条理节俭赢利文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划文字编辑会计师银行家记录员办事员税务员计算机操作员 霍兰德职业兴趣类型(6—6) 霍兰德代码 (Holland code)用最强的三种兴趣字母的顺序来表示一个人的 兴趣，这个代码成为“霍兰德代码”。三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度的不 同。例如： SAI SIA ASI AIS ISA IAS 写出你的霍兰德代码根据霍兰德兴趣类型，认真思考自己日常生活 中有哪些与之相符合的事例，挑出三种最符合 的类型，并排出一、二、三的顺序。我的霍兰德代码是… …实用型R