护理人员岗位职责.doc

护理人员岗位职责 第一节 护理管理岗位职责 一、护理部主任岗位职责（修订） （一）在分管院长领导下主持护理部日常工作，负责全院护理管理、临床护理、 护理科研及护理教学工作。 （二） 根据医院发展规划，组织制定护理负责规划、年度工作计划，实施目标管 理，定期总结，反馈及汇报。 （三）主持召开护理部例会及护士长会议，贯彻护理部工作决议，部署护理工作。 （四） 建立健全三级管理体系，指导护理管理人员实施科学管理，组织领导护理 质量和患者安全管理质量持续改进。 （五） 组织领导全院护理人力资源管理，并会同有关部门完成相关人事管理。 （六） 督促全院护士依法执业，提供优质服务，保障患者安全。指导并协助护士 长处理护理投诉及不良事件。 （七） 组织突发公共卫生事件、危危重症及特殊患者的抢救工作，进行技术指导 及人员、物资调配。 （八） 组织制定、修订护理工作制度、操作流程、护理常规、应急预案、岗位职 责、质控标准等，负责监督执行。 （九） 了解护理人员思想、工作、学习动态，抓好政治思想工作和职业道德教育， 并协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难。 （十） 与各职能科室、医技科室沟通，协助解决临床护理问题。 （十一）组织领导各级各类护理人员的岗位培训及梯队建设。 （十二） 组织领导全院护理科研工作的开展，加强对外交流与合作，促进学科发 展。 展 （十三） 组织领导各层次临床护理教学工作。 （十四） 接受上级部门和医院领导督查，完成各项指令性任务。 二、护理部副主任岗位职责（新增） （一）在分管院长、护理部主任的领导下，负责护理质量与安全管理，协助护理 部主任处理护理部业务和行政管理工作。 （二） 分管全院护理质量控制工作，制定年度护理质量工作计划，并组织实施。 （三） 制定护理质量考核标准和质量控制指标，不断修缮护理质控检查细则，组 织护理质控人员培训。 （四） 协助护理部主任制定和修订各项护理工作制度、操作流程、护理常规和应 急预案等，负责监督执行。 （五） 组织每月护理质量检查，深入病区，对各科工作进行检查，每月反馈检查 情况，每季度汇总分析。 （六） 负责组织召开护理质量与安全管理委员会议，定期总结、分析护理质控工 作，对存在的问题制定整改措施，布置安排护理质量管理工作。 （七） 建立健全三级质量管理体系，指导护理管理人员运用管理工具进行质量管 理，组织开展护理质量改善活动，持续改进护理质量。 （八） 做好护理不良事件防范工作，及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错 等事件，不断提高护理服务质量。 （九） 组织全院护理查房、护理会诊、护理病例讨论和每年全院护理理论/操作 技能考试。 （十） 协助护理部主任组织护理科研教学工作，引进、推广护理新业务、新技术。 （十一）与各职能科室协同解决护理质量与安全管理问题，完成各项指令性任务。 三、科护士长岗位职责（修订） （一）在护理部和大科主任的领导下负责分管片区的护理管理、临床护理、护理 教学及护理科研工作。 （二） 根据护理部的工作计划、质量标准，结合本大科实际制订护理工作计划， 并组织实施。 （三） 培养、教育护士长和护理人员，遵守护士行为规范及职业规范，提高护理 人员的综合素质。 （四） 教育大科护士以患者为中心，以质量为核心。严格执行医院规章制度、护 理常规、护理技术操作规程，增强法律意识，严防护理不良事件发生。 （五） 深入科室，对抢救危重患者工作进行技术指导，亲自参加复杂的护理技术 和新开展的护理业务实践。 （六） 负责大科护理人员的业务培训和继续教育，做好实习护生及进修生、规培 生的带教指导工作。 （七） 组织本大科护士长进行质量检查工作，定期召开护士长工作会，小结并通 报护理工作情况，对护理人员发生的差错事故，及时组织讨论分析，并与科室研究、 处理并制定整改措施。 （八） 组织领导大科护理科研工作及护理新技术的推广应用，促进护理专业的发 展。 展 （九） 在紧急情况下，根据工作需要在大科范围内作适当的人力资源调配。 （十） 负责本大科护士长的管理与考核。 四、病房护士长岗位职责（修订） （一）在护理部、大科及科主任的领导下，负责本病区的护理行政、业务、教学、 科研管理及内外联络工作。 （二） 根据护理部、大科工作计划，结合本病区实际制定年度护理工作计划，并 组织实施，做到月有重点、季有分析、年有总结。 （三） 负责本科室护理人员的排班，科学合理； 制定符合科室实际的护理人力资 源调配方案，根据工作量进行弹性调配。 （四） 根据病区实际情况制定各护理岗位工作职责、工作流程，并定期修订。 （五） 每周参加病区医嘱大查对工作，保证医嘱执行的规范性和准确性。 （六） 建立科室护理质量与安全管理小组，负责落实护理质量与安全管理工作。 （七） 督导护理人员严格执行各项规章制