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2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我 提分评估 (附答案) 单选题（共 30 题） 1、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。 A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人 职业康复和就业的国家政策。 B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于 15 岁。 C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信 念、民族血统或社会出身等各种歧视。 D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13 岁。 【答案】 D 2、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是 （ ）。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 【答案】 C 3、研究发现，当团体的规模达到 （）人时，团体对个体造成的从众压力最大。 A.4 B.8 C.10 D.20 【答案】 A 4、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法 【答案】 A 5、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。 A.加入团体的难度 B.相处的时间 C.团体的社会影响力 D.过去成功的经验 【答案】 C 6、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。 A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成 D.组织将来可能要承担较高的人工成本 【答案】 A 7、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。 A.和平的世界 B.舒适的生活 C.家庭安全 D. 自我控制 【答案】 D 8、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。 A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊 【答案】 B 9、适用于各类工作的分析方法是（ ）。 A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.访谈法 【答案】 D 10、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。 A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析 【答案】 B 11、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。 A.领导 B.计划 C.激励 D.控制 【答案】 A 12、关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。 A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为 【答案】 B 13、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。 A.有价劳动力 B.明码标价商品贸易 C.公平的交换或交易 D. 自我价值的体现 【答案】 C 14、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.正常性工资差别 【答案】 D 15、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司 稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度 逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨 询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪 酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗 位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪 酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体 系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价 值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水 平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按 90 分位