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员工必须遵守如下工作守则和职业道德 （1）上班期间，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制； （4 ）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食， 不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保 持公司环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或 故意损坏公司财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和 公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣 生事； （9）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （10）遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露公司的商业秘密。 公司实行每日工作 8 小时、对特殊岗位的员工，根据事实工作要求来定。 员工每天正常上班时间为： 上午 8：00 ～12：00 ，下午 14：30～18：30 休息日： 星期六、星期日； （设计师，业务员轮休） 按时上班、下班，不得迟到、早退； 必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到； 因公外出、漏签、等特殊原因未能签到的，必须由本部门经理或主管签名方 能有效； 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 请假必须事先前一天说明原因，应提早电话或委托他人请假； 一次迟到或早退 40 分钟以上的，按照旷工论处； 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工 作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第一条： 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安 排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第二条： 对有下列事迹之一的员工，除给予记功、晋升、加薪、发奖金四种 奖励的一种或一种以上的奖励：根据贡献大小来定奖励； （1）对于施工方法或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提 高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司 贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利 益免受重大损失的； （4 ）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； 第三条： 为维护正常的公司秩序和工作秩序，严肃公司制度，对违规违纪、表 现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第一条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告， 第二次严重警告 1 次，并罚款 20 至 50 元；每警告 2 次记过 1 次；一 个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退： （1）委托他人签到或代替他人签到的；（签到者和当事人一样处理） （2）无正当理由经常迟到或早退（每次 3 分钟以上）的； （3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4 ）擅离职守或串岗的 （5）消极怠工，上班干私活的； （6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）浪费公司财物或公物私用的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （10）未经许可擅带同行业参观的； （11）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （12）对客户的态度恶劣的； 第二条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过 1 次， 并罚款 100 至 200 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次 以上的，予以辞退： （1）无正当理由不服从