2022年护理部护士理论培训计划 .pdf

2022 年护理部护士理论培训计划 篇一：2022 年护理部分层次培训计划 2022 年护理部继续教育项目安排表 篇二：2022 年护理部培训计划及实施方案 2022 年护理部业务培训计划及实施方案 为加强护理队伍的建设，不断提高我院提高护理人员的综合素质,为广大病员提供更优质的 服务，制定“三基三严”培训为主的方案如下： 一、严密组织培训考核，加强质量控制 护理质量是护理工作的核心，各护理单元应组织本科室护理人员根据护理部制定的培训计 划进行训练考核。 （一）培训对象：全院护理人员 （二）培训考核内容 1、基础理论、基本知识、基本技能：以第五版本科护理学教材为主，《基础护理学》、 《内科护理学》、《外科护理学》50 项护理操作等为主 2、护理新知识、新理论、新进展、新规范等。 3、护理管理和护理质量持续改进的相关内容。 （三）培训计划 1、制定理论、操作全年学习计划（见计划表）。 2、护理部每月组织一次护理业务知识讲座（见安排表）。 3、参加医院组织的业务学习 4、各护理单元根据计划定期组织培训学习 5、对新上岗人员进行岗前培训 （四）培训方法 1、讲座:护理部组织多媒体教学。主讲者根据护理部的安排及专科特点选题准备课件，及时 安排学习。 2、示教:护理部安排老师进行护理操作示范指导，然后以科室为单位进行辅导训练。 3、自学:基础理论知识及专科护理知识采取以自学为主的方法。 4、高年资护士进行传、帮、带 5、有条件时到上级医院进修或学习 （五）考核形式 1、定期考核:护士长负责对本科室人员每月考核。护理部对 5 年以下及未取得执业资格的 护理人员每月进行护理理论、技术操作考核一次;对 5-10 年护理人员每季度进行护理理论、技 术操作考核一次;10 年以上护理人员每半年进行护理理论、技术操作考核一次。 2、随时考核：护理部采用现场考核、随机提问等方式进行考核。 （六）培训考核要求 1、参加培训、考核人员不得无故缺席、迟到，违者每次扣绩效考核分 2 分。特殊情况应请 假，并行补习、补考。 2、端正学习态度，认真学习，加强训练，确保培训效果,确保考核合格（合格标准：理论 80 分，操作 90 分）。 二、严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终 严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节 ，也是护士严谨工作态度 的具体表现护士长要有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核 心制度的贯彻执行，如 ：分级护理制度、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等增强 护理人员的制度化、规范化意识 ，做到有章必循 ，违章必改 ，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。 三、以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质 紧紧围绕“以病人为中心”这条主线，开展护士职业道德教育，提高护理人员素质，要常 抓不懈，层层把关，人人参与在全院护理人员心中树立“以人为本”的服务宗旨，从一切方便 和有利于病人做起，接待病人时使用文明、规范用语，坚决杜绝工作中的“生、冷、硬、顶” 现象 护理部 2022 年 1 月 篇三：2022 年护理人员培训计划 2022 年护理人员培训计划 为合理构建我院护士人力架构，满足各级护理人员的成长需要，强化学习氛围，稳定和加 强护理队伍建设，使护理人员适才适用，全面提升护理质量，根据医院护理发展规划，结合医 院护理实际情况 ，特制定 2022 年护理人员培训计划如下 ： 一、学习目的 1、提高护理人员综合护理能力和专科护理技能 ，加强临床基础知识和专科知识的学习，提 高临床应用能力，规范临床基本技术操作规程 ，强化临床基本操作技能。 2、知晓医院护理服务理念 ，提高服务意识 ，紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念 ，满足 患者需求 ，简化工作流程 ，方便人民群众 ，预防并减少临床护理不良事件的发生。通过培训， 教育护理人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美 ，服务热情周到 ，工作团结协作，为创建 和谐医患关系打下坚实基础。 二、培训内容与方法 （一）加强理论知识培训 1、科室结合本科专业制订本科年度培训计划，并认真落实实施。开展各种形式的理论学习 活动，如晨会提问、床边讲课、理论讲座。其中专科理论