南京大学自考本科《薪酬管理》考试复习题库及答案 .pdf

南京大学自考本科 20、 薪酬文化指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念。 《薪酬管理》 复习题 21、 持有最大产值价值观的企业强调雇员的劳动生产率，更容 易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要 与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养。 ( 题型分布：一、单选题（25*1′）二、多选题（5*1′） 22、 持有最大利润价值观的企业倾向于采用劳动力市场中的 三、填空题 （5*1′）四、名词解释 （5*3′）五、简答 （5*6′） 低位薪酬水平，忽视对雇员学习型的投入，忽视雇员心理 六、论述（2*10′） 报酬的满足。 一、单选题 23、 职能制企业更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制 1、 将一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值 度。 的东西统称为报酬。 24、 矩阵制组织既按职能划分垂直领导系统，又按产品 （项目） 2、 工资是劳动者付出劳动之后，以货币形式得到的劳动报酬。 划分横向领导系统来设立项目小组，这样的组织更适合于 3、 全面薪酬不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬， 团队薪酬制度。 还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特 25、 成本领先薪酬战略实际上是低成本战略，即在产品本身的 征、组织特征等所带来的非经济性的心理效应。 质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格 4 、 可变薪酬是指薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 向客户提供产品。 5、 基本薪酬处于第一象限，具有高差异性和高刚性。 26、 差异化战略是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业 6、 可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性。 的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。 7、 附加薪酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性 27、 专一化战略是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产 和低刚性。 品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。 8、 员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关， 28、 稳定发展战略是指企业保持现有的产品和市场，在防御外 具有低差异性和高刚性。 来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。 9、 劳动生产率水平及其变化是决定一个国家或者地区的企 29、 在现代工资理论发展史上，生存工资理论是首先形成的一 业薪酬水平的首要因素。 种工资理论。 10、 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持 30、 威廉·配第是英国古典政治经济学的创始人。 在 1：（0.5~0.7 ）之间为宜。 31、 法国古典经济学家、重农学派的代表人物杜尔阁是生存工 11、 薪酬结构指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬 资理论的奠基人。 之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。 32、 美国诺贝尔经济学奖得住斯蒂格利茨于 1976 年在发表了 12、 薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分 题为 《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分 的比例关系。 配》一文，这是效率工资理论的