《社会保障概论》课程标准 .pdf

《社会保障概论》课程标准 课程名称：社会保障概论 适用专业：人力资源管理专业 开设学期： 学 时： 学 分： 一、课程性质及作用 本课程为人力资源管理专业的一门专业必修课程，教学组织主要以理论讲授为主。通过本课程， 要求学生能全面掌握社会保障理论与实务、具有扎实的社会保障专业基础知识、能够结合理论处理 实际案例，为今后的工作打下良好的知识基础。 《人力资源管理导论》等专业基础课程为本课程的教学提供相应的基本人力资源管理知识，另 外本课程与人力资源管理专业中《劳动关系管理》等课程有着很大的相关性。 二、课程设计思路 1．本课程的总体设计思路是在企业人力资源管理专业人员、人力资源行业专家、学校专业教师 共同研讨的基础上，以人力资源管理专业学生的就业为导向，根据各类企业对人力资源管理专业所 涵盖的岗位群进行的任务和职业能力分析，确定课程内容。在课程开发过程中应注重教学团队共同 建设，并与相关课程建立课程群体系共同开发。 2 ．在教学内容中，基于社会保障基础模块分类设计排序，突出知识体系的完善性与对学生职业 能力的训练，同时充分考虑高等职业教育对理论知识学习的充足、必要及发展性要求，结合用人单 位实际需求来设计教学项目，组织教学内容。 3 ．教学过程中，通过校企合作、校内与校外实训基地利用等多种途径，采取多种教学形式，充 分开发学习资源，给学生提供丰富的实践机会。 三、课程目标 通过本课程的学习，旨在使学生掌握社会保障工作的相关理论知识，形成相关工作能力发 展的良好基础；能够清楚把握社会保障的基本模块，并掌握社会保险工作的基本业务流程；在 此基础上形成学生对人力资源管理人员职业形象与社会保障相关工作意义的认知，培养学生内、外 部沟通协调的能力、勤奋务实与细致耐心的职业精神。 1．认知目标 学生形成对人力资源管理人员职业形象和培训与开发工作意义的认知，能够掌握社会保障相关 - 1 - 的理论知识体系，形成相关工作能力发展的良好基础。 2 ．能力目标 学生能够熟悉国家有关社会保障的方针政策和法规，具有扎实的社会保障专业基础知识，结合 理论处理实际案例，为今后的工作打下良好的知识基础。 3 ．素质目标 培养学生诚实守信、敬业爱岗、吃苦耐劳、踏实肯干、团队合作、沟通表达、勤奋务实与细致 耐心等职业精神。 四、课程内容和要求 1．课程内容结构安排 序号 项目 参考学时 1 识别社会保障基础知识 2 2 养老社会保险管理 6 3 失业保险管理 4 4 医疗社会保险管理 6 5 工伤与生育保险管理 6 6 社会福利、救助、优抚管理 4 7 社会保障管理体制与法制建设 2 8 企业社会保险法经典案例分析 2 2 ．课程内容要求 项目 1 识别社会保障基础知识 学时 2 能够描述社会保障基本体系，及社会保障基金的构成与特点、社会保 学习目标 障基金费用负担方式和来源、筹资形式与模式、社会保障基金的给付