2019年度全国经济系列专业资格考试人力资源真题及答案解析 .pdf

2019 年度全国经济专业技术资格考试 《人力资源专业知识与实务（中级）》 历年真题 一、单项选择题（共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意） 1.某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策（）。 A.职能战略B.竞争战略 C.组织战略D.差异化战略 2.关于工资差别的说法错误的是（）。 A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别 B.工资差别具有重新配置人力资源的功能 C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同 D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别 3.关于劳动力流动说法错误的是（）。 A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资 C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间 D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用 4.关于股票期权的说法，正确的是（）。 A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票 B.股票期权适用于非上市公司 C.股票期权是一种权利，也是一种义务 D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的 5.关于领导的说法，错误的是（）。 A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命 B.领导必须具有指导和激励的能力 C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力 D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标 6.当企业同时使用同一种测试的A 卷和B 卷进行甄选测试时，A 卷和B 卷在测试内容上的等 值程度称为（）。 A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度 7.通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。 A.卓越绩效标准B.标杆超越 C.六西格玛管理D.IS0 质量管理体系 8.关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士 C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制 D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担 9.根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的 领导风格是（）。 A. “乡村俱乐部”的领导风格B.最理想的领导风格 C. “中庸式”领导风格D. “无为而治”的领导风格 10.决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决 策者的特征是（）。 A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人 B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人 C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务 D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务 11.以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 A.社会保险法B.治安管理处罚法 C.职业介绍与培训法D.就业法 12.根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。 A.责任B.成就感C.认可D.工资 13.政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。 A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者 14.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。 A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱 15.在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况 C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率 16.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。 A. 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效 D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系 17.反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。 A. 内容效度B.一致性效度C.构想效度D.效标效度 18.根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括 （）。 A.情景B.工具性C.效价D.期望 19.关于股票增值权的说法，正确的是（）。 A.实施股票增值权时需全额兑现 B.股票增值权的行权期一般不超过任期 C