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全国自考《现代管理学》真题试题及答案解析- 卷面总分：100 分 答题时间：80 分钟 试卷题量：38 题 一、单选题（共 25 题，共 50 分） 1.在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（） A.社会管理 B.国家管理 C.经济管理 D.文化管理 正确答案：B 您的答案： 本题解析： 暂无解析 2.公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（） A.政府 B.非政府公共组织 C.企业 D.非营利性组织 正确答案：A 您的答案： 本题解析： 暂无解析 3.梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（） A.严格劳动纪律 B.提高职工的满足度 C.加强监督制约 D.完善组织机构体系 正确答案：B 您的答案： 本题解析： 暂无解析 4.查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了 （） A.计件工资制度 B.计时工资制度 C.差别计件工资制度 D.工资加利润分享制度 正确答案：D 您的答案： 本题解析： 暂无解析 5.决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（） A.决策模式 B.决策规则 C.决策方法 D.决策要素 正确答案：A 您的答案： 本题解析： 暂无解析 6.在决策体制中，负责组织决策方案设计任务的是（） A.决策中枢系统 B.决策咨询系统 C.决策信息系统 D.决策辅助系统 正确答案：A 您的答案： 本题解析： 暂无解析 7.在管理思想史上，马克斯·韦伯被誉为是（） A.现代管理之父 B.组织理论之父 C.科学管理之父 D.人际关系之父 正确答案：B 您的答案： 本题解析： 暂无解析 8.格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（） A.失控危机 B.硬化危机 C.领导危机 D. 自主性危机 正确答案：D 您的答案： 本题解析： 暂无解析 9.人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（） A.19 世纪末 B.20 世纪初 C.20 世纪 50 年代 D.20 世纪 70 年代 正确答案：C 您的答案： 本题解析： 暂无解析 10.职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当 的一个职位序列称为（） A.职等 B.职类 C.职级 D.职系 正确答案：C 您的答案： 本题解析： 暂无解析 11.按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方 式是（） A.命令式的领导方式 B.说服式的领导方式 C.参与式的领导方式 D.授权式的领导方式 正确答案：C 您的答案： 本题解析： 暂无解析 12.在管理方格理论中， (9、1)表示的是（） A.贫乏型领导 B.任务型领导 C.俱乐部型领导 D.战斗集体型领导 正确答案：B 您的答案： 本题解析： 暂无解析 13.关于 X 理论与 Y 理论，正确的表述是（） A.Y 理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 B.X 理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合 C.Y 理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥 D.X 理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制 正确答案：C 您的答案： 本题解析： 暂无解析 14.期望理论的基本观点可以用公式表示为（） A.M=V ·E B.E=M ·V C.V=M/E D.E=V/M 正确答案：A 您的答案： 本题解析： 暂无解析 15.需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（） A.归属需要 B.尊重需要 C.心理与安全需要 D. 自我实现需要 正确答案：D 您的答案： 本题解析： 暂无解析 16.下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度，提出自己的建议。这种沟通 是（） A.反馈沟通 B.单向沟通 C.相向沟通 D.双向沟通 正确答案：A 您的答案： 本题解析： 暂无解析 17.管理控制过程的第一步是（） A.确立标准 B.检查绩效 C.找出原因 D.纠正偏差 正确答案：A 您的答案： 本题解析： 暂无解析 18.最早提出“系统”概念的学者是（） A.泰勒 B.法约尔 C.贝塔朗菲 D.萨蒂 正确答案：C 您的答案： 本题解析： 暂无解析 19.用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（） A.任务 B.工作 C.事项 D.线路 正确答案：C 您的答案： 本题解析： 暂无解析 20.始终存在于人