ERP II个人实验报告.doc

PAGE 7 用友ERP 软件II企业典型业务（圆珠笔）实验报告 实验内容概述 用友ERP 软件II企业典型业务（圆珠笔）实验课程，主要是针对企业典型业务，包括生产、供应链、财务、销售、人力等业务进行的模拟企业经营实验。在这个实验课程中，不同专业的学生重新组合，运用本专业知识，与其他专业的一起合作，对整个公司的生产运营进行决策和管理。在这个过程中，所有参与课程的学生还要用ERP软件建立本公司帐套，并将各个模块的实验数据输入企业帐套中。 用友ERP软件主要包括了生产、人力资源、财务和供应链四大功能模块。每个模块由企业不同的部门与之对应。ERP软件的功能虽然模块化划分，但是每个模块之间是相互联系的，并不是单独作为一个独立的系统而存在。 本报告将针对本人所负责的人力资源模块和销售模块进行实验报告陈述。人力资源模块主要包括公司组织架构、部门档案、人员档案、岗位档案、职工类别、薪酬管理方面的内容。销售模块主要是销售订单、销售预订单、销售报价、发货、销售发票等方面的内容。由于人力模块是我专业要求掌握的ERP内容，因而做起来难度较小，而销售模块因为不是我专业要求内容，在ERP实验II之前从未接触过，因而感觉很困难。但是，通过个人的努力还有与小组成员的相互合作和协作沟通，最后还是能按时按量完成课程实验。 实验过程 实验目的 通过ERP软件II企业典型业务（圆珠笔）处理实验，对ERP软件I专业模块学习有更深刻的认识，提高对相关模块软件操作的熟悉程度。 通过ERP软件II企业典型业务（圆珠笔）处理实验，了解不同专业学习的ERP软件的不同模块是相互关联的一个整体，对用友U8-ERP软件有一个更为系统的了解。 实验内容 授予用户权限 ERP软件II人力资源模块的实验内容 设置部门档案 设置岗位档案 设置员工类别 设置人员档案 设置职工薪酬 ERP软件II销售模块的实验内容 填写销售报价单 填写销售订单 填写销售预订单 填写销售发货单 填写销售专用发票 填写销售出库单 实验步骤 授予用户权限 修改“XXX”权限，在“权限”中选中“权限”，选中帐套“467BB”，在左侧列表选中“XXX”，单击“修改”，在右侧窗口选择人力资源和销售部分需要的权限 ERP软件II人力资源模块的实验内容 设置部门档案 在“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”-“机构人员”=“部门档案”命令 点击“增加”输入公司部门信息并保存 设置人员类别 在“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”-“机构人员”-“人员类别”命令 单击“增加”在“在职人员”下，根据实验资料分别输入“生产员工”、“管理人员”、“销售人员”、“其他人员”并保存 增加职务 在“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”-“机构人员”-“职务档案”命令 单击“增加”，分别输入“总经理”、“部门经理”、“部门业务主管”、“一般管理人员”并保存 设置岗位档案 前提：打开“基础业务”选项卡中的“基础档案”-“机构人员” 增加岗位序列 点击“岗位序列”，单击“增加”，依次输入“经营管理”、“市场营销”、“生产运营”、“职能支持”并保存 增加岗位等级 点击“岗位等级”，单击“增加”，按实验资料和决策依次输入岗位等级并保存。 增加岗位档案 点击“岗位档案”，单击“增加”，按实验资料和决策依次输入岗位档案并保存 设置人员档案 点击“人员档案”，单击“增加”，按实验资料和决策依次输入人员档案并保存 单击“全选”，单击“审核”，在系统弹出的“确定审核这些记录吗”窗口点击“是” 设置职工薪酬 前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理” A、设置相关参数 点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实验资料选择参数值 单击“完成”，设置相关参数步骤完成 B、设置薪资标准：管理人员薪资标准 点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口 单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”，单击“下一步” 在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，选中“职务”，单击“完成 进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保存”完成任务 C、薪资调整 调资设置 打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别” 在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整” 在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”下拉三角的“调资业务” 在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”，单击“下一步” 在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单击“下一步” 单击“下一步”，单击“完成” 调资处理 打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，单击“标准”下拉三角的“选择标准” 选中“管理人员工资”，单击“确定