劳动合同法第82条解读 .pdf

劳动合同法第82条解读1 一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关 在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。 另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动 合同法》第八十二条的规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳 动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用 《劳动合同法》第八十二条的规定。 二、关于二倍工资的支付期间 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位 自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有 明确规定二倍工资计算的起止时间，但 《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ，并与劳动者补订书面劳动合 同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每 月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同 的前一日。”据此规定，有学者认为二倍工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算 的起止时间是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计 算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月 的次日至满一年的前一日即最长不超过 11 个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订 立书面劳动合同或解除劳动合同为止。 部分学者对二倍工资起止时间的计算是对《劳动合同法实施条例》第六条的孤立理解 造成的。因为根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。”和《劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当 日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此 规定，如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视 为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动 合同的相关规定享受有关待遇 ，用人单位无需再向其支付二倍工资。 综上所述 ，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳 动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日即最长不超过 11 个月。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动 者订立书面劳动合同，不仅要向劳动者支付 11 个月的二倍工资，还视为用人单位已经与 劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者即可根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施 条例》关于无固定期限劳动合同的有关规定享受权利和履行义务。 劳动合同法第82条解读2 第八十二条 未订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【解读】 本条第一款，规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该款即是实践中出现频率非常高的未 订立书面劳动合同的二倍工资罚则。 《劳动合同法》第十条第二款规定，建立劳动关系应当“自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同”。自用工之日起的一个月，是法律给用人单位的宽限期，宽限期满后，依 旧不签订书