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甘为“老黄牛”拒绝“老黄油” 曾经前程无忧对“职场老黄牛”这一话题进行调查， 显示 35%左右的“70 后”在工作上承认“老黄牛”的价值， “80 后”中仅有 0.79%的人能接受“老黄牛”的精神。在能接受“老黄牛”精神的人群中，普遍认为现在的职场“老黄牛”得学会变通，有时也得出位一下，“顶牛”一把，否则真的是落伍了。 “在现代职场中，如果老黄牛讲变通，那就变成‘老黄 油’了。”这是中国中铁电气化局集团公司工会办公室主任张世永最直接的回应。这位已累计取得技术创新成果 11 项， 有 7 项获得国家实用新型专利的发明家对他的回应用实际行动给出了以下答案。 《现代企业文化》：您是如何理解职场“老黄牛精神” 的？ 张世永：很多人都记得鲁迅的诗句“横眉冷对于夫指， 俯首甘为孺子牛”；记得臧克家的诗篇《老黄牛》：“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自 奋蹄。” “老黄牛”是勤勤恳恳、埋头苦干的实十家的化身，是 不怕困难、拼搏进取的开拓者的旗帜。他们也许不会迎奉上 级，不会表现自我。甚至寡言少语，倔强耿直。但他们常常 是一个单位的顶梁柱，业务娴熟、经验丰富，对待工作任劳 任怨、勤勤恳恳，尤其是他们大多在基层一线不计得失、默 默无闻地奉献着，可谓是不会说话只会干活儿的“老黄牛”。 在现代职场中，如果老黄牛讲变通，那就变成“老黄油” 了。“老黄油”往往表现出对工作拖沓推诿，对责任划清界限，对事业与己无关，对成绩无动于衷的态度，锐减工作激 情，急降工作标准，猛跌工作追求，把自己置身于随波逐流 的潮流中，失去了本该坚守的责任和使命，流落于无纪律无 约束无原则的放任自流。这样的变化不仅阻碍了个人的成长， 还会挫伤身边人干事创业的积极性，带来人心涣散、庸懒散乱的负面影响，助长各种不良风气的滋生。 老黄牛精神是一种时代正能量，不应该过时也不会过时， 随着时代的变迁会更加凸显其社会价值。在全面建成小康社会的伟大实践中，我们应该发扬老黄牛精神，勇于开拓，奋力创新，无论面前是荆棘，是坎坷，是漫漫长路，还是沉沉重负，都义无返顾，勤奋耕耘，用我们的心血和汗水来赢得企业发展、社会进步、祖国小康、人民幸福。 《现代企业文化》：新时代、新的市场经济体制下，如 何赋予青年职工新时代老黄牛精神的要义呢？ 张世永：经常听到一些企业管理者抱怨说：新生代员工 没有吃苦耐劳的精神，做事懒散不求上进。其实，这是一种 片面的认识。每个员工的心中都有一根精神火柴，他们都在等待有人去发现它、点燃它。美国学者杰克?弗朗西斯说得好：“你可以买到一个人的时间，可以安排一个人到固定的 工作岗位，可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，买不到创造性，更买不到员工的全身心投入，而你不得不设法去争取这些。”管理新生代员工的一种有效方法， 就是继承和培育新时代的老黄牛精神，教育和引导员工切实把心思集中在“真干事”上，把行动用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上。 继承和培育“老黄牛精神”，就是要树立干事创业的信念。事在人为，人在精神。当前，正是全面建成小康社会的 攻坚决战之时，党和政府需要大力弘扬“不用扬鞭自奋蹄” 的老黄牛精神。如果稍有懈怠，就会半途而废、前功尽弃。 有追求、有梦想的职场员工必须要有担当意识，困难再多不 畏惧，压力再重不低头，挑战再大不服输，自我加压、顽强 拼搏、锲而不舍，心无旁骛地想事、干事、成事。 继承和培育“老黄牛精神”，就是要树立岗位平台意识。 每一位职场员工都要倍加珍惜工作岗位，倍加珍视发展平台。 对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。 继承和培育“老黄牛精神”，就是要树立埋头苦干的态度。埋头苦干是老黄牛精神的核心。我们所强调的埋头苦干， 不仅是实干、肯干，还要会干、善干；不仅要有埋头苦干的 热情与执著，还要有敢于和善于创新的精神。要精其术，成 为本行业的行家里手。要竭其力，对待事业要有愚公移山的 意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，务求实效，努力在平凡的 岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业，对工作有热情、激情， 始终保持良好的精神状态，在履行职责中实现自身的价值， 在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。 《现代企业文化》：老黄牛精神在现代企业中影响和地 位如何？ 张世永：老黄牛精神是劳模精神的集中体现。在改革开放历史新时期，“蓝领专家”孔祥瑞、“当代雷锋”郭明义、 “农民工楷模”巨晓林等一大批劳动模范和先进工作者，干 一行、爱一行，专一行、精一行，带动群众锐意进取、积极 投身改革开放和社会主义现代化建设，为国家和人民建立了 杰出功勋。 党的十八大提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善， 积极培育社会主义核心价值观”，我们要千方百计使社