人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案讲解 .pdf

１、筒述绩效考评数据处理的步骤。（12 分 （1)表格的设计与发放； (2)收集考评数据记录； （３)考评数据的统计; （4)数据的计算机处理； （5）考评数据的保存; （6)文档的保管。 2 、 简述基本社会保险缴费的内容。(10 分 (1)基本养老保险缴费； （２)基本医疗保险缴费; （３)失业保险缴费； （4)工伤保险缴费 （5）生育保险缴费。 3 、 简述依据调节手段的不同， 劳动关系主要有哪几种调整方式？ 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有： （１）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整； (2 ）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整; （5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （６)劳动争议处理制度的调整； (7 ）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于 2006 年６月 11 日成立，在职员工人数为 8 ０人，6 月份以后至 7 月份没有出现人员变动;8 月 1 日，该公司正式聘用 ２0 人；8 月 20 日,有 ５名员工 离职.请计算：该公司 6 、7 、8 月份的月平均人数各是多少 ？(12 分 （1)6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历 日数 （2）由于未出现人员变动,因此７月份的月平均人数为 80 人 （3)8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人)月份的日历 日数 2 、某员工的岗位工资标准是 3480 元/月(月计薪天数为 21.7 ５天 ,10 月份该员 工在国庆节期间休假 7 天,周末休息时间为 6 天,平时加班 12 小时 ，因病缺勤 l 天. 请计算： （1 该企业 10 月份的制度工时数. （3 分 （2 该员工 10 月份的实际工作工时数。（3 分 （3 如果不考虑扣个人所得税和各项保险， 企业应支付该员工多少工资? （８分 （1）1 ０月份的制度工时数＝（31—７—6）× ８=14 ４(小时) （2)1 ０月份该员工实际工时数＝（31- ７—6—1）×8 ＋1 ２= １４8(小时) （3)小时工资标准＝月工资标准／(月计薪天数×8 =3480/ （21 。75× ８）＝20 元/小时 因此,应付该员工的工资＝３4 ８０-20× ８＋２0× 12×150％ = ３480-16 ０ +360=3680 （元） １、A 公司是一家大型国有企业，200 ４年开始实施竞聘上岗。在实施过程中, 一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不 小心泄了密,公司尽人皆知。最后,竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好 的影响。第二年,由于领导重视,竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规 范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意,因为他们都得到了公平 竞争的机会 ，许多新闻媒体也对此作了报道 ，并大加赞赏。请问: （1 ２０04 年 Ａ 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么? 为什么会出现这种现 象？ （2 在实施竟聘上岗时，怎样才能做到切实有效? （1 ２分 （1)A 公司第一年实施竞争上岗失败的直接原因:漏题 ． 出现漏题现象的原 因 ：①实施程序不规范; ②走后 门影响竞聘的公正性。 （2）竞聘上岗应符合一 定的操作规程 ：①必须事先公布竞聘上岗的岗位,要特别强调聘任的公开性 ②必 须成立竞聘上岗领导小组。 ③所有竞聘岗位无一例外地不能有选定对象。 ④竞 聘岗位均要有科学完整的工作说明书 ⑤要确保应聘岗位合理的候选人数. ⑥ 企 业组织竞聘时,根据具体情况科学地确定竞聘的步骤. 2 、Ｈ 公司是一家生产壁炉设备的企业，有 1 ５０名员工。近几个月来，公司 已经失去三个主要客户.经