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2019 年助理人力资源管理师试题及答案(卷三)
1.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬 B.给付 C.收入 D.分配
【答案】A
【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利
和保险等各种直接或间接
的报酬。薪酬有不同表现形式:精神的与物质的;有形的与无形
的;货币的与非货币的;
内在的与外在的等。
2.( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用
“薪水”一词。(2007
年1 1 月三级真题)
A.薪酬 B.工资 c.薪资 D.薪金
【答案】D
【解析】薪金(Salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动
报酬,如月薪、年薪,
国内常使用“薪水”一词。
3.( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资
【答案】A
【解析】报酬是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的
待遇;奖励是指员工超额
劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等;薪金通常是以较长的
时间为单位计算员工的
劳动报酬,如月薪、年薪,我们国内常使用“薪水”一词;工资
通常以工时或完成产品的
件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周
工资)或计件工资。
4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A.福利 B.工资 C.薪资 D.薪金
【答案】A
【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪
酬的主体组成部分,它包
括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包
括员工的激励薪酬,如
绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员
工提供的各种保险、非
工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作
餐等。
5.下列各项中,( )属于外部回报的奖励方式。
A.奖金 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作
【答案】A
【解析】外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各
种形式的回报,又称外部
薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬
的主体组成部分,它包
括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包
括员工的激励薪酬,如
绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员
工提供的各种保险、非
工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作
餐等。奖金属于激励
薪酬。
6.下列不属于间接薪酬形式的是( )。
A. 岗位津贴 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利
【答案】A
【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利,
包括公司向员工提供的各
种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、
免费工作餐等。岗位
津贴属于工资的内容,是直接薪酬的形式。
7.下列表述不正确的是( )。
A.薪酬实质上是一种交易或交换 B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则 D.薪酬应服从市场交换规律
【答案】B
【解析】薪酬有不同表现形式:精神的与物质的;有形的与无形
的;货币的与非货币的;
内在的与外在的等。因此,薪酬包括实物性的报酬。
8.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的
员工得到鼓励,业绩差的
员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的( )原则。
A.竞争力 B.激励性 C.公正性 D.经济性
【答案】B
【解析】对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差
距。根据员工的实际贡献
付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉
察到这个差距,并产生
激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为
值得去改进绩效以获得
更好的回报。
9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A.产品的需求弹性 B.工会的力量 C.企业的薪酬策略 D.职务或岗
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