国际人力资源管理模拟试题和答案(内后面附带有答案) .pdf

【题型】简答题 【题干】 文化的特征有哪些？ 【答案】 文化的特征可以分为以下四个方面：文化不是一种个体的特征，而是人类群体的特征； 文化是一种观念形态，是精神活动的产物；文化具有相对的独立性与稳定性；文化是 发展的，具有强烈的时代性和发展性。文化还包括民族文化、区域文化、行业文化、 企业文化 【题型】简答题 【题干】 人才本土化的优点有哪些？ 【答案】 1、有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。2、利用当地相对低 廉的人力资源，有利于降低人工成本 3、更熟悉当地的经济法律制度。4、人才本土化 增强了跨国公司在东道国的信任感，不仅提高了企业的国际化形象，而且有助于保持 经营管理人员的相对稳定。 【题型】填空题 【题干】 治理过程既要运用统计报表、数字信息等清楚鲜明的控制手段，又注重对人的经验和 潜能进行细致而积极的启发诱导，是_______________型组织的特点。 【答案】 J; 【题型】填空题 【题干】 文化留人最直接的表现是_______________和员工参与决策。 【答案】 沟通授权; 【题型】填空题 【题干】 跨文化管理学家_______________把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。 【答案】 霍夫斯蒂德;