人才队伍建设经验交流材料.docx

人才队伍建设经验交流材料 用“六个杠杆”撬动技能人才队伍建设 **聚焦“六个龙江”“七大都市”建设，抢抓劳动力市场转型和新业态兴起的战略机遇，积极用好用活“六个杠杆”，聚力加强技能人才培养、评价、使用、激励，技能人才队伍结构得到不断改善，已经成为支撑冰城制造、冰城创造的重要力量。 运用引领杠杆，提高政治地位。坚持重引领、给地位，将高技能领军人才纳入党委联系专家范围，建立定点联系、定期座谈、走访慰问等制度。畅通技能人才参政议政渠道，适当增加技能人才在“两代表一委员”、群团组织代表委员中的比例，全市有近300名技能人才作为党代表，参加各级党代会。建立优秀技术工人疗休养制度，高技能领军人才可携带家属参加疗休养，切实让技能人才感受到关怀与温暖。 善用政策杠杆，构建成长体系。坚持建制度、固成果，精准有效增强政策供给。着眼技能人才发展，不断健全完善相关政策，先后制定出台职业技能提升三年行动实施方案、职业技能等级认定实施意见、首席技师选拔工作实施意见、提高技术工人待遇具体措施、新型学徒制实施细则等16份文件，围绕技能人才职业教育、技能培训、技能等级认定、待遇提升、项目补助、表彰激励等方面提出110余项务实管用的制度措施，形成更加完备的技能人才政策体系。 选用培养杠杆，扩大队伍规模。坚持抓源头、扩增量，壮大技能人才蓄水池。技工院校发展到35所，开设专业406个。近几年累计培养技能人才52177人，毕业生就业率达97%以上。“一技在手，终身受益”的观念深入人心，近年来开展职业技能提升培训40.81万人次。积极实施高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目，已建成国家级、省级、市级高技能人才培训基地48个、技能大师工作室68个，五年来培养高技能人才5.6万人。初步形成学制教育与职业培训并重，服务发展与提升技能相伴，校企合作、产教融合的综合技工教育体系。目前，**市技能人才总量上升到110万人，占就业人员总量的25.11%,其中，高技能人才34.43万人。 巧用激励杠杆，树立成长导向。坚持展技艺、树榜样，引导企业建立科学激励制度，让优秀人才脱颖而出。聚焦先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业，为技能人才搭建展示平台。近几年累计组织参加各级各类技能竞赛16万人次，4215名技术精湛的青年技能人才脱颖而出。充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能推广方面优势作用，让越来越多技术工人积极投身到技术创新、争当能手热潮中。据不完全统计，五年来，企业高技能人才累计获得研发专利376项，解决生产技术难题和技术创新1672项，为企业创造产值超过2亿元。 使用评价杠杆，畅通晋升通道。坚持破藩篱、去界限，职称职务、技能等级“两手抓”，贯通技能人才成长路径。着力打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，破除技能人才成长“天花板”。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇；对全日制技工院校预备技师班、高级工班、中级工班毕业生，在企业招聘、职称评定等方面，鼓励比照本科、大专、中专学历落实工资福利等相关待遇。据不完全统计，今年截至目前，已有近120名工程技术人才直接参加高级以上职业资格鉴定或技能等级认定，20余名高级技能人才享受到高级工程师待遇。 利用待遇杠杆，提升收入水平。坚持提薪酬、增补贴，建立以技能价值为导向的薪酬分配制度，激发岗位成才动力。通过政府引导的首席技师选拔表彰工作，建立起由政府引导的三级首席技师制度，高技能人才激励力度不断加大。完善奖补政策，对获得高技能人才荣誉的，连续5年给予每月最高1000元生活补贴，对高技能领军人才给予最高10万元退休补助，对代表**市参加技能大赛获奖的给予最高10万元奖补。今年以来，奖励100名技能人才资金180余万元，一线技术工人职业获得感幸福感不断提升。 “一池两剂”打造党员人才‘双向培养”机制 近年来，市海淀区花园路街道在抓好非公企业“两个覆盖”基础上，深入推进党建工作与企业成长目标深度融合、与企业文化建设深度融合、与企业人才培养深度融合，注重将企业中的人才发展为党员，将企业中的党员培养为骨干人才，逐渐形成了党员与人才“双向培养”良性机制。 一是把非公企业“人才库”建成发展党员的“蓄水池”。党建指导员深入企业一线，联系指导非公企业党组织重点培养生产一线人员、技术人员、管理人员中的优秀员工，采用“双重培训”模式既加强新专业知识、新专业技能的业务知识培训，又注重政治理论、党的基本知识、重大路线方针政策等方面的思想教育，充分激发政治热情。在此基础上，党组织对优秀人才中的积极分子，要主动接触、加强引导，确保他们入党动机的纯洁性和政治立场的坚定性，街道党工委逐一审核指导、严把入口关、考察关和监督关，真正做到“成熟一个发展一个”，为深入推进党建工作开