2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库(考点梳理).pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库(考 点梳理) 单选题（共 40 题） 1、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况 进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收 调查结论，编制验收调查报告文本。 A. 尚未达到环境标准 B. 尚未达到环境保护验收要求 C. 尚未达到环境影响评价审批文件要求 D. 尚未达到初步设计文件提出的要求 【答案】 B 2、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。 A.企业 B. 产业 C. 地区 D. 国家 【答案】 B 3、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。 A. 正式沟通 B. 非正式沟通 C. 上行沟通 D. 下行沟通 【答案】 A 4、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观 点。 A. 社会系统学派 B. 经验主义学派 C. 权变理沦学派 D. 管理科学学派 【答案】 C 5、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ） A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 结果评估 【答案】 B 6、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂 时，他所都在扮演（ ）的角色。 A. 挂名首脑 B. 领导者 C. 监督者 D.联络者 【答案】 A 7、非正式组织中的核心人物是（ ）的。 A. 自然形成 B. 组织任命 C. 成员推选 D.组织招聘 【答案】 A 8、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A. 上线 B. 基准线 C. 标准线 D. 下线 【答案】 D 9、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、 仓储集中区执行()声环境功能区要求。 A.0 类 B.1 类 C.2 类 D.3 类 【答案】 D 10、关于佣金制，表述错误的是（ ）。 A. 营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B. 使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C. 可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D. 可以充分调动营销人员的营销积极性 【答案】 A 11、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领 导方式是（ ） A. 集权式 B. 集权与民主结合式 C. 民主式 D.放任式 【答案】 C 12、下列变量是定量变量的是（ ）。 A. 天气形势 B. 籍贯 C. 职业 D. 气温 【答案】 D 13、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。 A. 每一个设想在时间上环环相扣 B. 设想之间具有合理的逻辑关系 C. 与会者由别人的启发而产生新的想法 D. 与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题 【答案】 C 14、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。 A. 企业要进行两阶段岗前培训 B. 企业要建立两级培训体制 C. 企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向 【答案】 B 15、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ） A. 弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B. 按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于 0.35，即 ξ≥0.35 但需满足 ξ≤ξb C. 按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果 显著 D. 为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高 ξ≤0.35 【答案】 B 16、 “环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。 A. 噪声源调查 B. 受影响人口调查 C. 明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量 【答案】 A 17、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水 环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（ ）。 A. 煤制油项目 B. 加油站项目 C. 危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目 【答案】 C 18、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ） A. 激励因素 B. 保健因素 C. 积极因素 D. 消极因素 【答案】 B 19、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，